入職前注冊的社交賬號被用于獲客,約定離職時上交,員工離職時拒不移交,是否需要向用人單位賠償并繼續(xù)履行?
用人單位以“報(bào)銷”方式發(fā)放工資,并從個人賬戶轉(zhuǎn)賬與扣除稅金,是否構(gòu)成違法?
用人單位拖延社保減員,是否還能要求離職員工承擔(dān)公司為其多繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?
1年半中累計(jì)缺勤37次,勞動者被以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退,用人單位是否構(gòu)成違法解除?
按時上下班并接受管理,勞動者在企業(yè)“跟著個人學(xué)”是否構(gòu)成勞動關(guān)系?
用人單位延遲支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動者未提出異議,事后主張競業(yè)限制協(xié)議已解除,能否獲得支持?
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