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【案情簡介】

顏某在某公司任職，與公司簽訂了為期3年的全日制勞動(dòng)合同。后來，顏某兼職其他單位一份門房值夜班的工作。半年后，公司知道了顏某兼職的事，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，于是發(fā)出書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己沒有影響白天公司的正常工作，沒有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動(dòng)合同。顏某對(duì)公司的決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：兼職并未影響工作公司能開除員工嗎？

顏某認(rèn)為，自己在其他公司兼職并沒有影響在公司的工作，公司不應(yīng)該與自己解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為， 顏某與公司簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，且在收到公司責(zé)令其停止兼職的通知后不予理睬，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與顏某解除勞動(dòng)合同。

本案中，顏某的行為確實(shí)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回了顏某的訴求，公司解除與顏某的勞動(dòng)合同行為有效。

【案件評(píng)析】

兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該法第69條第2款規(guī)定:“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！?確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重影響”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來綜合判斷。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對(duì)兼職行為提出改正要求是行使此項(xiàng)勞動(dòng)合同解除權(quán)必不可少的程序。

從另一面講，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，對(duì)全日制勞動(dòng)者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動(dòng)者兼職必須符合下列條件:

一、相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。

二、用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職。

三、兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響。四、單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。

該案中，顏某未經(jīng)單位許可私自兼職，雖然夜班也許不會(huì)影響白天的正常工作，但在公司向顏某提出限期改正的書面要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司解除與其勞動(dòng)合同是合法的。

（作者：倪曉敏律師，文章內(nèi)容有刪改。）