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【經(jīng)典案例】

吳某于2001年進(jìn)入上海市一家印刷有限公司工作，雙方于2001年4月1日簽訂了勞動(dòng)合同，之后多次續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2012年9月30日到期。合同到期后，吳某以在用人單位連續(xù)工作滿十年主張繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遭到用人單位的拒絕。用人單位聲稱(chēng)，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，于2012年9月10日已全面停產(chǎn)，10月5日進(jìn)入清算階段，員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同客觀上已不能履行。吳某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求。吳某不服，訴至法院，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付2012年10月1日起至被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止期間的二倍工資。法院沒(méi)有支持吳某的上述請(qǐng)求，吳某遂提起上訴。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn) 裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1、用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要具備用工能力？2、用人單位因客觀情況發(fā)生變化不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一審法院認(rèn)為被告印刷公司現(xiàn)已停產(chǎn)清算，原告吳某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同客觀上已不能履行，遂駁回吳某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，吳某仍不服一審判決，向中級(jí)人民法院上訴。本案最終經(jīng)二審法院調(diào)解結(jié)案，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年9月30日終止，印刷公司資產(chǎn)清算小組向吳某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【律師說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第十四條第（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合。此種情況下，用人單位在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂的法定義務(wù)，否則就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的支付二倍工資的義務(wù)。但本案的特殊性在于勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài)，不具有用工能力和用工事實(shí)。對(duì)此，用人單位是否要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定，需要我們結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的立法精神和相關(guān)條款予以理解。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位決定提前解散是勞動(dòng)合同終止的情形之一?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（十二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是法定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件。可見(jiàn)，要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)以用人單位存在用工事實(shí)為前提，否則要用人單位履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就存在客觀不能。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”第二款又規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍?，支付二倍工資的前提也是用人單位具有用工的事實(shí)。本案中，用人單位在最后一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后已不具有用工事實(shí)。因此，原告要求被告支付二倍工資的訴求無(wú)法得到支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即立法對(duì)非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同終止的情形，規(guī)定用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是立法對(duì)公平原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的體現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)該給予非過(guò)錯(cuò)方一定的補(bǔ)償。本案中，對(duì)用人單位因破產(chǎn)清算客觀不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否要補(bǔ)償勞動(dòng)者，立法并沒(méi)有做出規(guī)定，但結(jié)合前面兩項(xiàng)條款的理解，在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，因用人單位破產(chǎn)清算，客觀上不能簽訂本該簽訂的合同，類(lèi)似于合同的非正常終止，過(guò)錯(cuò)方在用人單位，應(yīng)比照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的調(diào)解正是基于這樣的考慮，符合立法精神和法律規(guī)定。

文章來(lái)源：微信公眾號(hào)（勞動(dòng)法庫(kù)）和《人民司法?案例》  文章有刪改