【經(jīng)典案例】
張某與上海某實業(yè)股份有限公司的勞動合同期限為2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認(rèn)定，最終張某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定傷殘等級為九級。張某住院3個月后，于2014年1月出院。張某回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司支付這5天的年休假工資。公司表示，其因交通事故請了3個多月的病假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當(dāng)年度的年休假，故不同意張某的請求。張某對公司的決定表示不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會提起仲裁。
【爭議焦點 裁決結(jié)果】
本案的爭議焦點在于：因工傷引起的停工留薪期是否計入帶薪年休假假期？
公司認(rèn)為，法律規(guī)定累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當(dāng)年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2013年10月請了3個多月的病假，故不能再享受2013年度的法定帶薪年休假。
張某認(rèn)為，其在下班途中發(fā)生交通事故而造成工傷，相關(guān)部門對其工傷已有認(rèn)定，且進(jìn)行了傷殘等級鑒定。故其因病休息不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵。
仲裁委審理后認(rèn)為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“停工留薪期”，又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，因工傷停工留薪期間不計入法定帶薪年休假假期，故用人單位應(yīng)給予勞動者2013年5天法定帶薪年休假的待遇。
【律師說法】
帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條第三款規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
本案中，張某因下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。故張某因病缺勤的性質(zhì)已非病假，而是法律上所說的“停工留薪”期。根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！庇指鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！睆埬匙≡航邮苤委煏和９ぷ髌陂g，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期，并且，因工傷停工留薪期間不計入法定帶薪年休假假期，故該公司應(yīng)給予張某2013年5天法定帶薪年休假的工資。因張某的工傷期間單位工資已支付，故該5天的工資報酬應(yīng)按職工日工資收入的200%支付。
文章來源：微信公眾號（上海信息人才服務(wù)有限公司）文章有刪改
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