【經(jīng)典案例】
胡某為河南籍應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過面試被上海某醫(yī)藥公司錄用，雙方于2012年9月26日簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定工作崗位為銷售，勞動合同履行地為上海。2013年7月，胡某經(jīng)醫(yī)院確診已懷有身孕。自2013年11月25日起，胡某就向公司申請了長病假，得到公司的批準(zhǔn)，胡某回到其老家河南，由其母親照料其孕期的日常起居。
2014年3月12日，胡某在河南某醫(yī)院生育了一名早產(chǎn)兒，并開始向公司申請休產(chǎn)假，產(chǎn)假于2014年7月18日期滿。在產(chǎn)假期滿前20日，胡某通過電子郵件的方式向公司申請休2個月的哺乳假，并在郵件附件中添加了由河南某二級甲等醫(yī)院開具的醫(yī)療證明，該證明顯示：“目前營養(yǎng)不良，建議加強哺乳?！?014年7月18日，公司電子郵件回復(fù)胡某的內(nèi)容為：女職工享受哺乳期的法律依據(jù)為上海地方性的規(guī)定，故要求胡某在2014年7月28日前向公司遞交由上海市二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的醫(yī)療證明，依據(jù)上海醫(yī)療機構(gòu)開具的醫(yī)療證明來判斷胡某是否符合休哺乳假的條件，如逾期不提供的，將對其2014年7月18日產(chǎn)假期滿后的休假作無故曠工進行處理。”
胡某在接到公司回復(fù)通知后，未按規(guī)定的期限遞交由上海市二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的醫(yī)療證明。2014年8月10日，公司向胡某送達了《解除勞動合同通知書》，該通知書表明：“因胡某在2014年7月18日至2014年8月9日期間，未按公司請假流程辦理請假手續(xù)，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，該行為屬曠工違紀(jì)行為，公司決定解除與胡某之間的勞動合同?！焙吃诮拥健督獬齽趧雍贤ㄖ獣泛笠蠊局Ц督?jīng)濟賠償金，公司拒付，胡某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請。
【爭議焦點、判決結(jié)果】
本案的爭議焦點有兩個：1、女職工請哺乳假，用人單位能否不批？2、外地省事出具的醫(yī)療診斷證明的效力如何？
胡某認(rèn)為其向公司提交的由河南省某醫(yī)院開具的醫(yī)療證明，足以證明嬰兒存有早產(chǎn)、貧血、營養(yǎng)不良的狀況，其完全符合了法律規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休哺乳假的條件的，公司單方解除勞動合同行為明顯違法。
勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為醫(yī)藥公司單方解除勞動合同的行為違法，需向胡某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
【律師說法】
根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準(zhǔn)才可以休假。另外，根據(jù)《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(2007年修正)第二十三條的規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
從上海市的地方性法規(guī)政策來看，女職工生育后請哺乳假，并未明確必須要提供用人單位所在地二級以上醫(yī)療機構(gòu)所出具的病情證明，在司法審判實踐中，應(yīng)結(jié)合三期女職工的具體情況進行判斷。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已經(jīng)請長病假且獲得單位批準(zhǔn)回老家生育小孩，結(jié)合小孩又屬于早產(chǎn)兒，并有營養(yǎng)不良的實際情況，胡某提供的醫(yī)療機構(gòu)的證明能夠證明其符合請哺乳假的條件，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休哺乳假。
另根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除其勞動合同。但是，如果處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，存有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，胡某向公司申請了哺乳假，且提供了相應(yīng)的醫(yī)療機構(gòu)證明，公司不綜合考慮胡某的實際情況，直接按不符合公司規(guī)定的請假流程認(rèn)定胡某屬于嚴(yán)重違紀(jì)，顯然屬于過于苛刻和缺乏人文關(guān)懷。裁審機構(gòu)最終認(rèn)定公司違法解除勞動合同也在法理和情理之中。
文章來源：微信公眾號（科威先行勞動法庫）文章有刪改
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