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【經(jīng)典案例】

2014年3月6日，30多歲的夏某應(yīng)聘到上海市一家模具公司做勤雜工，月薪3000元。公司曾多次向夏某提出簽訂書面勞動(dòng)合同，但因各種理由夏某都沒有簽。2014年12月20日，公司與夏某解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除次日，夏某以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由，向上海市勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)T工自己拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付兩倍工資？

夏某認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該模具公司沒有履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

公司認(rèn)為，夏某熟知法律，故意拒簽勞動(dòng)合同，然后利用雙倍工資規(guī)定侵害公司的利益。模具公司同時(shí)提交了他們與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同以及證人、證言，想以此證明公司曾多次向夏某提出簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。 

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，公司應(yīng)該向夏某支付2014年4月6日（工作日一個(gè)月后）起至2014年12月20日，8個(gè)多月的二倍工資差額共計(jì)2.4萬(wàn)余元。模具公司不服，到法院上述，經(jīng)過一審、二審，市中級(jí)人民法院作出終審判決，該公司應(yīng)承擔(dān)該案中未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即支付夏某雙倍工資的差額。

【律師說法】

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，為了逃避勞動(dòng)法下的義務(wù)，用人單位可能不會(huì)愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條特別規(guī)定了用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。但是，書面勞動(dòng)合同的簽訂畢竟是一種雙方行為，需要用人單位與勞動(dòng)者的意思表示一致。所以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔?，如果因勞動(dòng)者的原因不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無過錯(cuò)的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付兩倍工資差額。

在本案中，模具公司雖多次向夏某提出簽訂勞動(dòng)合同，但卻沒有書面通知。而且，法院認(rèn)為，公司提交的證人、證言以及與其他員工的勞動(dòng)合同，在本案中均屬于間接證據(jù)，證人與公司有厲害關(guān)系，證言的主觀性會(huì)影響證據(jù)的效力。因此，這些證據(jù)不足以證實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同是夏某故意拒簽所致。因此公司最終敗訴。

本案的指導(dǎo)意義在于，勞動(dòng)合同是解決勞動(dòng)者與用人單位之間爭(zhēng)議、糾紛的重要證據(jù)。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益。而作為用人單位，如果遇到勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)者發(fā)送書面簽訂合同的通知，若勞動(dòng)者不予理會(huì)的，就應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不僅無需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（稿件來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)，有刪減）