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【案情簡(jiǎn)介】

楊某在某公司擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理，公司生產(chǎn)部員工蔣某被開除，其丈夫張某遷怒于楊某，即與蔣某糾集他人于2011年12月5日上午8時(shí)許，在楊某上班途中將其毆打致輕傷。楊某于2012年10月22日向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。于2012年11月2日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為楊某于2011年12月5日在上班途中受到暴力傷害不符合工傷認(rèn)定的范圍，不認(rèn)定為工傷。楊某不服起訴人社局。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)能否享受工傷待遇？

人民法院審理后認(rèn)為，楊某受傷雖然與工作存在聯(lián)系，但屬于間接因工作原因受到的傷害，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行職責(zé)直接受到的暴力傷害不同，不屬于工傷保險(xiǎn)保障的范圍，應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。維持被告人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》。

【律師說法】

本案的處理過程中存在兩種意見。一是本案最終裁判結(jié)果所采納的意見。另外一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)撤銷原判，撤銷人社局的工傷認(rèn)定決定并責(zé)令其重作。其理由主要是：《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”該制度的目的是為了分散企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、保障受傷職工及時(shí)得到救治，因此，判斷是否屬于工傷的首要因素在于受傷是否因工致傷。本案楊某為了執(zhí)行公司管理規(guī)定、維護(hù)公司管理秩序，開除蔣某，受到其丈夫報(bào)復(fù)。雖然楊某受傷時(shí)間、地點(diǎn)不屬于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，但如果不予認(rèn)定工傷，則與立法目的不符，有違公平原則，且會(huì)打擊企業(yè)管理者嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、公正執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定的積極性，損害企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，造成不好的社會(huì)效果。從法律規(guī)范層面看，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定因工作原因遭受事故傷害認(rèn)定為工傷有因工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的限制，但該條作此規(guī)定是因?yàn)橐话闱闆r下工作原因與工作時(shí)間、工作場(chǎng)所存在緊密聯(lián)系，同時(shí)防止執(zhí)法者濫用行政裁量權(quán)，任意以工作原因擴(kuò)大工傷認(rèn)定的范圍。立法者沒有充分考慮到實(shí)際情況中確有可能因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所以外因工作原因發(fā)生事故受害的情形。因?yàn)檫@類傷害因工所致的本質(zhì)屬性，決定了應(yīng)當(dāng)將其納入工傷保險(xiǎn)保障的范圍。法律中的原則性規(guī)定是補(bǔ)充法律漏洞的首選，本案可以援引《工傷保險(xiǎn)條例》第一條的立法目的性規(guī)定，作為認(rèn)定工傷的依據(jù)。

筆者認(rèn)為，在職工受到意外傷害的時(shí)候，工傷保險(xiǎn)并不是唯一的救濟(jì)途徑，且不應(yīng)當(dāng)作為首要的救濟(jì)途徑，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)作為職工受到傷害的權(quán)利救濟(jì)的最后一道保障。在職工可通過其他途徑獲得救濟(jì)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)首先考慮通過其他救濟(jì)途徑獲得救濟(jì)。且法律對(duì)受到職工受到暴力等意外傷害的時(shí)間和地點(diǎn)均作了明確的規(guī)定，不能隨意擴(kuò)大。本案楊某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所之外受到暴力等意外傷害，就算是因工作原因，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，也不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其受到傷害的責(zé)任應(yīng)由直接實(shí)施傷害行為的主體負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)當(dāng)通過工傷保險(xiǎn)來獲得救濟(jì)。

（作者瞿棟，轉(zhuǎn)自人力資源法律）