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【案情簡(jiǎn)介】

2013年12月1日，職工陳某應(yīng)聘至某公司做電工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。陳某說，公司維修部人員少，除了維修電路之外，他還要干其他修理工作。雖然每周上6天班、每天工作超過8小時(shí)，但公司從來沒給過加班費(fèi)。2014年7月9日，公司無緣由地與其解除了勞動(dòng)合同。陳某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：以值班為名，員工“被加班”能否申請(qǐng)救濟(jì)？

陳某認(rèn)為，自己雙休日上班公司從未支付過加班費(fèi)用，而且無正當(dāng)理由的與自己解除勞動(dòng)合同，陳某拿出工資條、考勤表、銀行對(duì)賬單、收據(jù)、解除勞動(dòng)合同通知書等作為證據(jù)，要求公司支付其雙休日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，陳某每周工作6天，但其多出的一天為值班，并提交了工資表作為證據(jù)。從工資表來看，上面有陳某的領(lǐng)款簽字，其內(nèi)容顯示每月均支付其加班工資，但未標(biāo)示出支付的是何種加班工資，而且其數(shù)額每月只有50元至60元。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資支付情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)掌握的事項(xiàng)，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，單位未提供或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因公司提供的工資表未顯示已支付的加班工資系休息日的加班費(fèi)，而陳某也不認(rèn)可公司的主張，所以對(duì)公司已足額支付休息日加班工資的主張不予采信。仲裁委裁決公司向陳某支付休息日加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【律師說法】

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班后，為了少付加班費(fèi)，把加班說成值班，這種故意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的做法得不償失。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，加班一般是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)從事本職工作的情況。而值班并非是一個(gè)法律概念，但在實(shí)際工作中卻比較常見，它一般是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)，從事非生產(chǎn)性、非本職工作的活動(dòng)，如接聽電話、看門、巡視等，期間可以休息。目前我國法律只規(guī)定了加班，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往以值班為由，讓員工“被加班”。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工因沒有法律明確規(guī)定而導(dǎo)致敗訴。法官提醒勞動(dòng)者，對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位內(nèi)部公布加班人員名單，張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行復(fù)制留存。二是可以保留加班中的交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證，以及提供主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

（文章內(nèi)容有刪改。稿件來源：法務(wù)之家）