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【案情簡(jiǎn)介】

2008年3月21日，夏某進(jìn)入山東某機(jī)械廠工作。2010年6月，山東某工具公司注冊(cè)成立，股東之一為機(jī)械廠。2012年，夏某非因本人原因轉(zhuǎn)到工具公司工作。兩單位均未與夏某簽訂勞動(dòng)合同，未為夏某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高工資待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而被工具公司辭退。夏某離開工具公司前12個(gè)月的平均工資為2800元。

7月22日，夏某向濟(jì)南市歷城區(qū)仲裁庭提起仲裁，要求確認(rèn)2008年3月21日至2012年4月與機(jī)械廠存在勞動(dòng)關(guān)系，2012年4月至2015年2月24日與工具公司存在勞動(dòng)關(guān)系；要求工具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，機(jī)械廠承擔(dān)連帶責(zé)任。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)義焦點(diǎn)：職工非因本人原因轉(zhuǎn)到新單位工作，被新單位辭退后，原單位要對(duì)新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？　

夏某認(rèn)為：自己非本人原因從機(jī)械公司轉(zhuǎn)到工具公司工作，與兩家公司都存在勞動(dòng)關(guān)系，要求工具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，機(jī)械廠承擔(dān)連帶責(zé)任。

仲裁庭審理后認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有工具公司支付，工作年限從2008年起算。機(jī)械公司與工具公司并非關(guān)聯(lián)企業(yè)，不承擔(dān)連帶責(zé)任。

【律師說法】

2008年3月21日至2012年4月期間，夏某與機(jī)械廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2012年2月至2015年2月24日期間與工具公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，上述事實(shí)由夏某提交的工資條、工資發(fā)放表、出入證、就餐票、考勤表等證據(jù)予以證明。2015年2月24日，夏某因要求工具公司提高工資待遇及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而被辭退，在這種情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工具公司依法應(yīng)支付夏某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因此，夏某在機(jī)械廠的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為工具公司的工作年限。夏某沒有證據(jù)證明兩單位法人相同，因此其要求機(jī)械廠承擔(dān)連帶責(zé)任無法律依據(jù)。

（文章內(nèi)容有刪改。稿件來源：中國(guó)法院網(wǎng)）