【案情簡介】
孫某2010年10月入職濟南某科技公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2015年10月，勞動合同到期，公司提出與孫某續(xù)簽勞動合同，但孫某覺得公司前景暗淡、工資偏低，拒絕續(xù)簽。離開原公司后，孫某很快找到了一家心儀的公司。新公司向?qū)O某發(fā)出錄用通知，要求孫某攜帶原公司離職證明等材料于12月25日辦理入職手續(xù)。孫某數(shù)次找到原公司，要求原公司出具離職證明，均被拒絕。因?qū)O某無法提供離職證明，新公司為避免用工風(fēng)險，決定不錄用孫某。失望之下，孫某立刻向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求某科技公司賠償因拒絕出具離職證明造成的經(jīng)濟損失5萬元。
【爭議焦點&裁決結(jié)果】
本案的爭義焦點：單位拒開離職證明，影響員工應(yīng)聘是否賠償其損失？
孫某認為：自己勞動合同到期，可以選擇續(xù)簽或離職，公司沒有理由拒簽離職證明。多次請求被拒，而且使其喪失了新的工作機會，要求公司賠償經(jīng)濟損失。
仲裁委經(jīng)審理認為，離職證明即是“解除或者終止勞動合同的證明”。公司應(yīng)當為孫某出具離職證明，因其不合法行為造成孫某的損失，應(yīng)予以賠償。
【律師說法】
根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，某科技公司未及時為孫某出具離職證明，使孫某失去了工作機會，產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。
案件最后，仲裁委裁決某科技公司為孫某出具離職證明，并賠償孫某經(jīng)濟損失3萬元。
（文章內(nèi)容有刪改。稿件來源：法制日報）
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