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【案例簡(jiǎn)介】

李某于2002年4月進(jìn)入A公司工作，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2004年4月合同期滿，A公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了4次固定期限勞動(dòng)合同。至2014年4月合同期滿后，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻遭A公司拒絕。A公司稱，2014年2月，公司為提高人員管理效率，在未降低報(bào)酬、保持其他勞動(dòng)合同條款不變、李某持有電工上崗證等情況下通知李某其職位由原音響主管調(diào)整為強(qiáng)弱電主管，并安排其培訓(xùn)，同時(shí)取消了原職位。李某參加了培訓(xùn)之后，拒絕到崗，堅(jiān)持回到原崗位，公司不得不與李某解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其已在A公司連續(xù)工作12年，A公司應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遂提起勞動(dòng)仲裁。

【裁判結(jié)果&爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為李某連續(xù)工作滿十年，A公司不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否合法？

仲裁委認(rèn)為，李某在A公司連續(xù)工作滿十年，并已向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遂支持了李某的請(qǐng)求。A公司不服，向法院起訴。

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，2011年4月簽訂的勞動(dòng)合同系李某的真實(shí)意思表示，該勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，合法有效。雙方勞動(dòng)合同約定期限自2011年4月至2014年4月，該約定對(duì)雙方具有約束力。因此，A公司在2014年4月作出期滿不再續(xù)簽的決定，不違反勞動(dòng)合同的約定。據(jù)此，法院判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服，提起上訴。

二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，A公司調(diào)崗具有合理性，李某也參加了電工培訓(xùn)，因此李某應(yīng)當(dāng)服從A公司的工作安排。根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同中除了勞動(dòng)期限外，工作內(nèi)容和地點(diǎn)也是勞動(dòng)合同必備條款，續(xù)訂時(shí)應(yīng)協(xié)商一致。李某堅(jiān)持回原音響崗位，但是原崗位已不存在，且強(qiáng)弱電主管崗位也已安排他人，雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同內(nèi)容、崗位協(xié)商一致，所以李某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求難以支持。二審法院另查明，A公司在本院審理期間表示不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但同意按照6179.86（月工資）×12×2的標(biāo)準(zhǔn)支付給李某148316.64元，A公司此項(xiàng)意思表示于法不悖，法院予以準(zhǔn)許。綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

【律師說(shuō)法】

本案是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的經(jīng)典案例，并且經(jīng)歷了仲裁、一審、二審程序，審判經(jīng)過(guò)可謂一波三折。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)，即“……用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面理解和把握：

首先，李某在A公司連續(xù)工作滿十年，并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，按照上述規(guī)定，A公司沒(méi)有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

其次，A公司由于內(nèi)部合理調(diào)崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電工培訓(xùn)，但是李某參加培訓(xùn)后拒不到崗，堅(jiān)持回到原崗位，且現(xiàn)強(qiáng)弱電主管崗位也已安排他人。就此，A公司與李某無(wú)法就工作內(nèi)容和工作崗位協(xié)商一致，所以本案中A公司無(wú)法恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系；

最后，在法院審理過(guò)程中，A公司同意以6179.86（月工資）×12×2的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償李某。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就說(shuō)明，A公司也承認(rèn)了其在合同期屆滿后不與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。