【案情簡介】
羅某在2004年8月成為寧波順豐公司的員工，擔任余姚分公司中轉場經理。2013年4月8日，羅某妻子的餐館開業(yè)，羅某的同事紛紛前來祝賀，還贈送了花籃、鞭炮等。同時，羅某還收取了4名同事的禮金各200元。去年7月3日，順豐公司總部審計監(jiān)察委員會收到舉報，稱羅某在妻子餐館開業(yè)期間收取員工禮金。順豐公司有規(guī)定：“不索要、不接受下屬的禮品和宴請……遇結婚、生子等喜事，管理者接受下屬禮金不得超過50元?！蔽瘑T會在核實情況后，將調查報告交予寧波順豐公司。寧波公司據此解除了與羅某的勞動關系。羅某認為，中華民族歷來講究禮尚往來、注重人情，收受紅包不得高于50元違背公序良俗，當屬無效，單位系違法解除，遂提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金13萬元。順豐公司認為，首先，企業(yè)微觀管理行為和企業(yè)文化，只要不違反法律法規(guī)，不違背公序良俗，國家應保護。其次，公司的規(guī)章制度是有效的，羅某的行為應當根據公司企業(yè)文化和規(guī)章制度來評判。仲裁委經審理認為公司解雇羅某依據不成立，裁決順風公司賠償羅某13萬元，公司不服向法院起訴。
【爭議焦點&判決結果】
本案的爭議焦點是，順豐公司以違反規(guī)章制度為由與羅某解除勞動合同是否違法。
一審法院審理認為：根據順豐公司《員工手冊》和《獎勵與處罰管理規(guī)定》的內容以及雙方勞動合同約定的內容，管理者接受下屬禮金不得超過50元，否則視為違反單位規(guī)章制度。羅某任中轉場經理，其知曉公司的規(guī)章制度，但在其妻子餐館開業(yè)時，收取部分員工禮金、果籃及鞭炮，金額超過了順豐公司規(guī)定的50元，其行為違反了順豐公司管理者手冊的規(guī)定。順豐公司按照在公司內部行賄、受賄的規(guī)定解除與羅某的勞動合同，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，解除依據成立。據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條第（二）項之規(guī)定，作出判決：順豐公司無需支付羅某賠償金。宣判后，羅某不服，提起上訴。二審期間，雙方當事人均未提交新的證據。二審法院經審理查明的事實與一審法院認定的事實一致。故二審法院作出判決：駁回上訴，維持原判。
【律師說法】
用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由作出解除勞動合同的，在判斷其違法與否時應考量以下因素：規(guī)章制度制定和公示程序的合法性、內容是否違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、勞動者違反規(guī)章制度的證據是否確實充分、勞動者違反規(guī)章制度的程度是否“嚴重”到足以解除勞動合同。本案中，羅某對順豐公司規(guī)章制度的制定和公示、告知程序并未提出異議，并在庭審中表示認可順豐公司的企業(yè)文化。上述規(guī)章制度中關于“管理者應該做到：（一）不向下屬借錢、不與下屬發(fā)生任何形式的物質買賣關系；（二）不索要、不接受下屬的禮品和宴請……遇結婚、生子的喜事，管理者接受下屬禮金不得超過50元……”的規(guī)定，并未違反現行法律法規(guī)的強制性規(guī)定，相反地，有利于營造誠信、廉潔的現代企業(yè)管理文化。那么員工在與順豐公司建立勞動關系后就應該按照公司的價值觀堅持自己的職業(yè)操守，否則公司有權按照其制度予以處罰。
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