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【案情簡(jiǎn)介】

2014年初小王通過(guò)人才市場(chǎng)應(yīng)聘入某電子公司工作，由于小王表現(xiàn)出色，第二個(gè)月該公司就同小王簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了繳納社保手續(xù)。一年后，小王開(kāi)始不滿(mǎn)意目前的工資待遇，而且認(rèn)為公司加班工資也存在少發(fā)現(xiàn)象，于是背著公司在外尋找新的工作。后來(lái)一次偶然的機(jī)會(huì)，小王從公司人事部門(mén)的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動(dòng)合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個(gè)要求時(shí)，公司直接拒絕了他的請(qǐng)求。小王隨即于當(dāng)天向公司申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，小王向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁結(jié)果為：公司支付小王未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額及周六加班工資。公司對(duì)于該非終局裁決不服，起訴至法院，要求不支付被告二倍工資差額及周六加班工資。審理中原告公司提交了職工錄用備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案信息、考勤記錄、照片光盤(pán)、仲裁裁決書(shū)及當(dāng)事人陳述等證據(jù)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為若公司將雙方合同遺失，且不能證明其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小王是否可以因此申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系？并要求公司支付二倍工資差額？

最終法院綜合原、被告提交的證據(jù)及原、被告的陳述，支持了公司要求不支付二倍工資差額的訴求，支持被告小王主張的加班工資。關(guān)于小王要求公司支付未支付加班費(fèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因?yàn)樵婀静淮嬖谝蛭粗Ц都影噘M(fèi)而被人力和社會(huì)保障部門(mén)行政處理的情形，故法院不支持小王的請(qǐng)求。

【律師說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定了13種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。從該條規(guī)定，我們可以看出勞動(dòng)者在單方解除勞動(dòng)合同方面是享有充分的自主權(quán)的，比如第(二)款規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的”，就可以解除勞動(dòng)合同。因此，本案中的小王如果認(rèn)定公司將雙方合同遺失、不能證明兩者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為，是一種違約行為的話(huà)，小王可以提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同。但是無(wú)權(quán)要求公司支付兩倍工資差額。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)支付兩倍工資的情形是有明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，支付兩倍工資的條件是用人單位在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的期間內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。而本案中，原告公司不是沒(méi)有與被告小王簽訂勞動(dòng)合同，只是遺失了勞動(dòng)合同，這可以由公司在勞動(dòng)局備案的合同、為小王繳納的社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)證明。