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【經(jīng)典案例】

王某原在A公司從事收銀業(yè)務(wù)，2011年10月，A公司被B公司收購，王某的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入B公司，但她的工作崗位未發(fā)生變化。B公司與王某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，B公司向王某提出：根據(jù)公司規(guī)定，收銀員必須要有會(huì)計(jì)上崗證，所以公司給予王某一年時(shí)間去考上崗證。因此雙方在合同的解除中進(jìn)行如下約定：若王某在規(guī)定的期限內(nèi)未考取上崗證的，公司將解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后雖王某在規(guī)定的期限內(nèi)多次參加會(huì)計(jì)上崗證考試，但一直未通過。2012年11月B公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定王某解除勞動(dòng)合同。王某對(duì)該解除協(xié)議不服，申請勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【爭議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果】

本案的爭議焦點(diǎn)在于，雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件是否有效？

王某認(rèn)為，雖然B公司與她在勞動(dòng)合同中約定，若不能在規(guī)定的期限考取上崗證的，B公司可以解除勞動(dòng)合同，但該約定不符合法律規(guī)定，B公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

B公司認(rèn)為，公司與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就告知有關(guān)收銀員必須要有會(huì)計(jì)上崗證的規(guī)定，同時(shí)雙方在勞動(dòng)合同中也進(jìn)行了明確規(guī)定，因王某在規(guī)定期限內(nèi)未取得上崗證，公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定與王某解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定，故不同意王某的上訴請求。

仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求予以支持。

【律師說法】

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件是否有效這個(gè)問題，有人認(rèn)為這屬于雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，依法有效，應(yīng)受到法律保護(hù)。

事實(shí)上，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的民事合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的人身隸屬性，使得勞動(dòng)者相對(duì)處于被管理的弱勢地位，為了獲得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位提出的條件往往只能接受。

《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二類是勞動(dòng)者單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第37、38條對(duì)勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條有關(guān)協(xié)商解除合同的規(guī)定。以上規(guī)定均表明：勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。綜上，雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。不具有約束力。所以本案中王某和B公司的約定當(dāng)屬無效條款，其依據(jù)此約定與王某解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。最終，仲裁委作出了對(duì)王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求予以支持的仲裁裁決。