【經(jīng)典案例】
2013年6月26日，梁某入職至某外貿(mào)公司擔任客服代表，試用期6個月。2013年12月23日，公司向梁某發(fā)出《合同終止通知書》載明，因績效未滿足公司要求，公司認定其未通過試用期考核，故合同將于12月25日試用期到期日終止。鑒于梁某哺乳期于2014年1月8日方到期，故根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束日。2014年1月6日，外貿(mào)公司將梁某退回，同年1月8日派遣公司向梁某發(fā)出勞動合同終止通知函。梁某對此不服并主張其任職期間處于哺乳期，但因工作繁忙致6個月無法享受每天1小時的哺乳時間，故要求公司支付自己每天延時一小時的加班工資。
【爭議焦點&裁判結(jié)果】
本案的爭議焦點在于未休哺乳時間能否視為加班？
公司認為梁某若主張加班，則在崗時就應提出加班申請，現(xiàn)梁某未提出加班申請，故不存在延時加班情形。
法院認為，梁某主張其可享受每天一小時的哺乳假，但因工作繁忙未能享受。但法律規(guī)定，女職工生育后的一年內(nèi)，每天可以享受一小時的哺乳時間，女職工可以延時一小時上班，也可以提前一小時下班，但沒有延時或提前上下班的，只能視為放棄，不能視為加班。梁某也未能提供證據(jù)證明系公司不同意或不允許其享有哺乳時間，所以對其要求支付加班工資的請求不予支持。
【律師說法】
本案涉及到女職工的哺乳期問題。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）第9條第2款規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，主要分為兩種情形：一種是勞動者受用人單位安排，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作；另一種是勞動者申請加班經(jīng)用人單位同意而工作。勞動者加班的，用人單位應當按照法定標準支付勞動者加班工資。
本案中，梁某因工作繁忙，未實際享受每天1小時的哺乳時間。實踐中可能存在兩種情形：一種是梁某要求依法享受哺乳期，用人單位不予準許，此時梁某可以向相關(guān)部門提出申訴，對處理決定不服的，可以向法院起訴。若用人單位違反《特別規(guī)定》及相關(guān)地方法規(guī)，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，用人單位需要給予女職工合理的補償；另一種情形是梁某因工作繁忙，未積極申請要求享受哺乳時間，而用人單位亦未主動安排梁某享受哺乳時間，而未能享有該權(quán)利，并不符合加班的一般特性。故法院未支持梁某的訴請。
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