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2016年12月21日，針對“仲裁委員會與人民法院審理勞動爭議案件過程存在較大區(qū)別”這一突出矛盾，藍(lán)海股份關(guān)聯(lián)企業(yè)上海藍(lán)眾律師事務(wù)所特邀請業(yè)內(nèi)資深法官，開展以《勞動爭議案件審判視角的企業(yè)用工風(fēng)險防范》為核心的專題講座。該法官從審判者角度出發(fā)，悉數(shù)列舉法院真實案例，為企業(yè)用工過程中極易忽略的諸多細(xì)節(jié)問題給予詳盡解析，并耐心為到場100余位HR從業(yè)人員釋疑解惑。

隨著現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式在上海等發(fā)達(dá)城市發(fā)展趨于成熟，許多企業(yè)管理者逐步意識到，開疆?dāng)U土固然重要，安定內(nèi)政也成為企業(yè)經(jīng)營管理的重大難題。勞動者素質(zhì)越來越高，帶來的不僅是企業(yè)的高收益，也極大提高了企業(yè)管理的難度，在很多大中型企業(yè)，每年因勞動關(guān)系糾紛涉訴的比例甚至超過因商事糾紛涉訴的比例，而企業(yè)作為看似強(qiáng)勢的一方，在訴訟中卻也承受了更為嚴(yán)苛的要求。而在此過程中，仲裁委員會與人民法院審理的過程與評判結(jié)果往往也存在較大區(qū)別，這無疑加大了相關(guān)HR人員以及企業(yè)所需承擔(dān)的的風(fēng)險和壓力。

講座一開場，主講法官精準(zhǔn)列舉了HR在工作中常見的一系列棘手問題，并逐一對勞動爭議案件展開分析，這些真實存在的典型案例，具有極高的參考價值。

案件的敗訴，很大程度上都與相關(guān)人員法律意識薄弱、操作不規(guī)范掛鉤。因此，但凡談及“如何處理、如何解決”，主講法官都一再強(qiáng)調(diào)“專業(yè)性”，并多次指出企業(yè)十分有必要找專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這才是企業(yè)降低用工風(fēng)險，促進(jìn)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

在稍后的內(nèi)容分享中，主講法官詳細(xì)介紹了仲裁委員會與人民法院在審理勞動爭議案件過程中的明顯區(qū)別和各自特點(diǎn)，幫助聽眾們深入了解兩者的審理模式，為后續(xù)的拓展做好鋪墊。

細(xì)節(jié)凸顯“專業(yè)”，作為整場講座的最主要內(nèi)容，主講法官圍繞“招聘與錄用風(fēng)險防范”、“訂立勞動合同時的注意事項”、“考勤及加班工資”、“病假處理”和“獎金及提成”等十一個方面展開講解。他將HR從業(yè)人員極易忽略的關(guān)鍵細(xì)節(jié)一一指出并詳解，教授HR該如何妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)知識，有效填補(bǔ)這些漏洞，避免讓其成為影響勞動爭議案件天平的不利砝碼。

作為一位從業(yè)數(shù)十年的資深法官，他的講授全程采用口述的方式，不采用任何視覺輔助。數(shù)小時的講座過程，他依靠形象的描述和專業(yè)的分析評判，給在場各位帶來生動的一課，讓聽眾得以從審判者角度重新審視這一領(lǐng)域，為將來的職業(yè)生涯和公司發(fā)展積累更多信心。最后，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結(jié)束。

藍(lán)眾律所希望通過本次分享，能為企業(yè)增強(qiáng)用工規(guī)范性、有效規(guī)避勞動爭議等提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)定的用工環(huán)境保駕護(hù)航。