2015年5月22日，藍海股份樂享HR俱樂部特邀閔行區(qū)勞動爭議調解仲裁院的于璐老師來為藍?？蛻羝髽I(yè)的HR人員開展了一場以“企業(yè)勞動爭議的預防化解”為主題的講座，并就近期勞動爭議的常見問題進行了深入的解析和互動交流。
隨著我國經(jīng)濟的不斷開放和發(fā)展，勞動糾紛日趨復雜，特別是《勞動合同法》頒行以來，我國用工形勢逐漸發(fā)生著深刻的變化，勞動關系、勞資矛盾等問題也日益突出，勞動爭議也呈現(xiàn)出新的特點。在新的形勢下，如何依法防范與化解企業(yè)的勞動爭議是擺在所有用人單位面前不容忽視的問題。
為此，于璐老師從當前主要勞動爭議的兩大類型入手，分析了勞動爭議產(chǎn)生的原因，并結合當前各區(qū)縣勞動爭議所呈現(xiàn)出的特點，介紹了相關勞動爭議的調解和處理情況。隨后，于璐老師根據(jù)國家法律法規(guī)，結合典型勞動關系爭議個案，從勞動合同的續(xù)簽、企業(yè)搬遷、加班工資計算基數(shù)、非全日制用工、帶薪年休假等不同的維度，為在座的企業(yè)HR傳授了企業(yè)預防和化解勞動爭議的建議及相應的，處置方法。
講座過程中，于璐老師介紹到，由于企業(yè)搬遷、股東變更、經(jīng)營權轉讓等因素引發(fā)勞動者利益訴求增多，企業(yè)關、停、并、轉、遷引發(fā)爭議成為勞資矛盾的主要誘因。她建議企業(yè)通過建立職代會制度開展民主管理，建立集體協(xié)商制度走好協(xié)商程序，建立預防調解機制筑好勞動爭議防火墻等措施，提高勞動爭議預警應急機制，確保企業(yè)勞動關系狀況總體平穩(wěn)、有序，處于可控狀態(tài)。
受邀到場的近百名企業(yè)人事負責人都聽得都格外仔細，在認真記錄的同時不斷的就相關問題舉手提問，培訓現(xiàn)場的氛圍熱烈、踴躍。會后，大家紛紛表示，藍海股份的這次培訓講座對加強企業(yè)人事部門處理勞動關系糾紛，建立和諧勞動關系，有著非常好的推動作用，并希望藍海股份多舉辦類似活動，為企業(yè)人力資源管理出謀劃策。
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