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由上海外企人事俱樂部主辦，藍海集團協辦的生產型企業(yè)人力資源研討會在藍海集團樂享HR俱樂部活動中心圓滿結束。本次研討會吸引了上海地區(qū)50余名外企人力資源管理者參與。藍海集團執(zhí)行總裁張錦榮先生為本次研討會致研討會歡迎詞，向到場的HR表示了藍海人最誠摯的歡迎。
張錦榮總裁在致辭中指出，伴隨著中國制造業(yè)的逆流蓬勃發(fā)展，制造業(yè)也遭遇了前所未有的人力供應的困難。在當今的用工環(huán)境下，怎樣保持合格的一線員工的持續(xù)供給？對此，張錦榮總裁指出，企業(yè)與資源豐厚的資源機構和服務機構建立穩(wěn)定的合作關系，將有利應對企業(yè)中的此類問題。藍海集團通過與地方職校建立合作、與地方政府合建農村勞動力轉移基地、開設職教課程、按企業(yè)需求建立實習實訓基地等多種方式提出“資源基地在地方，就業(yè)窗口在上海”的解決方案。藍海集團期盼通過企業(yè)-藍海-勞動力資源基地聯合的操作方式，保證企業(yè)員工穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，從而滿足企業(yè)高速發(fā)展的人力資源需求。
本次研討會共邀請到來自日本電工（上海）有限公司、理光數碼設備、東芝機械有限公司等50余位人力資源負責人，研討會圍繞如何最大限度調動員工積極性、外來勞務工市場的現狀與趨勢、個調稅相關政策的變化、企業(yè)如何降低離職率等方面，進行了深入探討。
來自上海強格樂管理咨詢公司的高級管理咨詢師繆申先生在題為《關于最大限度調動員工積極性》的主題發(fā)言中指出，赫茲伯格的雙因素理論將提升員工積極性的因素分為保健因素和激勵因素兩類，繆申先生就如何通過改善保健因素來消除員工不滿、如何通過改善激勵因素以及較低成本來提高員工滿意度與到會嘉賓分享了經驗。
上海理光數碼設備的何平部長分析了外來勞務工市場的現狀與趨勢。上海東芝機械有限公司的吳柏勇部長以及藍白律師事務所的木利麗律師則分別從各自專業(yè)角度與參會嘉賓探討關于個調稅的相關政策。
此次研討會半天的會期，會場上始終座無虛席，氣氛熱烈，與會者始終專注于每一位專家、和同行的講話。最后，與會嘉賓在分享降低離職率的經驗交流中，圓滿結束了此次研討會。
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