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標(biāo)簽：

各地級(jí)以上市、順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人力資源局）：

現(xiàn)將《2013年廣東省專業(yè)技術(shù)人才工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年3月1日

2013年廣東省專業(yè)技術(shù)人才工作要點(diǎn)

2013年我省專業(yè)技術(shù)人才工作的總體要求是：圍繞廣東“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”總目標(biāo)，深入貫徹黨的十八大和省委十一屆二次全會(huì)精神，按照全省人社工作會(huì)議和專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議的部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，突出人才優(yōu)先發(fā)展，以全面落實(shí)我省人才發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新人才政策和實(shí)施重大人才工程為抓手，以專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為龍頭，以加強(qiáng)高層次和基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力完善人才體制機(jī)制，優(yōu)化人才政策環(huán)境，夯實(shí)人才發(fā)展基礎(chǔ)，增強(qiáng)人才使用效能，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理職能作用，努力構(gòu)建以人才促改革創(chuàng)新、以人才促創(chuàng)業(yè)就業(yè)、以人才惠民生福祉的工作新格局。

一、努力構(gòu)建專家創(chuàng)新服務(wù)體系

按照國家統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好“兩院”院士候選人遴選推薦工作，開展新一輪百千萬人才工程國家級(jí)人選和百千萬工程領(lǐng)軍人才選拔推薦工作，力爭(zhēng)入選數(shù)量有新突破。確定第二批“百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象，評(píng)選第三批“百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象。組織開展首屆省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家評(píng)選，會(huì)同有關(guān)部門做好第二批工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定工作。貫徹省委省政府關(guān)于選拔推薦政府特殊津貼人員實(shí)施辦法，結(jié)合我省實(shí)際，研究出臺(tái)特貼人員醫(yī)療、科研資助辦法。加強(qiáng)專家聯(lián)系、服務(wù)工作，進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用。

二、加快推進(jìn)職稱制度改革

積極穩(wěn)妥推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革，開展職稱管理制度改革專題研究，做好中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，積極推進(jìn)技工院校教師職稱制度改革試點(diǎn)，研究推動(dòng)正高級(jí)工藝美術(shù)師資格評(píng)審試點(diǎn)。逐步擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)范圍。在深圳市研究開展擴(kuò)大突出貢獻(xiàn)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定范圍試點(diǎn)。改革完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式和手段，逐步在高級(jí)職稱評(píng)審?fù)菩写疝q制度。研究制定開發(fā)職稱管理和查詢信息系統(tǒng)方案。組織全省職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外省考察交流。完善工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)資格制度試點(diǎn)工作，積極推進(jìn)社會(huì)工作員職業(yè)水平評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，豐富職業(yè)資格評(píng)價(jià)制度。爭(zhēng)取國家支持和指導(dǎo)，開展工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)工作，探索專技人才、技能人才評(píng)價(jià)“立交橋”搭建。研究推動(dòng)動(dòng)漫等文化新業(yè)態(tài)職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)，做好康復(fù)治療師職業(yè)資格評(píng)價(jià)試點(diǎn)的調(diào)研。

三、大力實(shí)施博士后培養(yǎng)工程

認(rèn)真舉辦第二屆“博交會(huì)”，開展“博士后在廣東”專題宣傳活動(dòng)。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作促進(jìn)廣東自主創(chuàng)新的實(shí)施意見》，細(xì)化配套措施。積極開展博士后學(xué)術(shù)聯(lián)誼交流，籌備成立廣東省博士后成果應(yīng)用促進(jìn)會(huì)。積極推行博士后特約研究員制度，促進(jìn)校企合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研有效開展。進(jìn)行博士后國際化課題調(diào)研，探索出臺(tái)提升我省博士后國際化水平的政策措施。結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，做好工作站推薦申報(bào)工作。出臺(tái)《廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》，進(jìn)一步提升我省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地質(zhì)量，著力形成有示范效應(yīng)的產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)。認(rèn)定第四批博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。聯(lián)合省委組織部等部門研究博士后掛職鍛煉的制度辦法，促進(jìn)博士后人才與地方發(fā)展緊密結(jié)合。舉辦博士后自主創(chuàng)新研討班，組織中山大學(xué)地理學(xué)博士后論壇。

四、深入開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。印發(fā)《2013年廣東省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)計(jì)劃》，組織實(shí)施高級(jí)研修、急需緊缺人才培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等三類重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。辦好我省承擔(dān)的國家級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目。制定省級(jí)繼續(xù)教育示范基地評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，成立評(píng)估專家組，按要求開展繼續(xù)教育示范基地評(píng)選。優(yōu)化“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，組織編寫年度繼續(xù)教育公需科目系列教材。印發(fā)省繼續(xù)教育遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)有實(shí)力、有條件的繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)開通遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)，建設(shè)一批適應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員自主學(xué)習(xí)和個(gè)性化學(xué)習(xí)需要的高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)課程。切實(shí)加大繼續(xù)教育監(jiān)督管理力度，加快建立施教機(jī)構(gòu)質(zhì)量信息披露制度。推動(dòng)成立省繼續(xù)教育協(xié)會(huì)，提高行業(yè)自律能力，促進(jìn)繼續(xù)教育行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。

五、大力做好專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)

出臺(tái)省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃實(shí)施方案，統(tǒng)籌全省各層次、各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才協(xié)調(diào)發(fā)展。緊抓廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴“粵港澳人才合作示范區(qū)”獲批列為全國人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、上升為國家戰(zhàn)略的契機(jī)，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，著力創(chuàng)新完善影響和制約專業(yè)技術(shù)人才作用發(fā)揮的重大政策，進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策的科學(xué)性、前瞻性和可操作性。推進(jìn)粵港專業(yè)資格互認(rèn)試點(diǎn)，加強(qiáng)兩地人才交流和合作。制定我省創(chuàng)新型人才認(rèn)定及服務(wù)管理辦法，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才在全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。研究出臺(tái)加強(qiáng)我省社會(huì)工作專業(yè)人才開發(fā)的實(shí)施意見，努力構(gòu)建具有廣東特色的社會(huì)工作人才體系。探索建立專業(yè)技術(shù)人才中介組織的調(diào)研和培育工作。

六、著力強(qiáng)化基層和非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才工作

開展2013年度專家服務(wù)基層項(xiàng)目申報(bào)，組織制造業(yè)專家珠三角行。出臺(tái)我省專家服務(wù)基地管理辦法，搭建專家與基層、生產(chǎn)一線對(duì)接平臺(tái)，引導(dǎo)專家服務(wù)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)。組織百名博士后科技服務(wù)清遠(yuǎn)行活動(dòng)，啟動(dòng)實(shí)施博士后民生服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃。繼續(xù)深入開展非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱政策宣講活動(dòng)，加大宣講規(guī)模和動(dòng)員力度。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)＜既藛T職稱申報(bào)渠道。總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，研究制定《廣東省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱評(píng)定的指導(dǎo)意見》。出臺(tái)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積分制入戶城鎮(zhèn)指導(dǎo)意見，積極創(chuàng)造條件促進(jìn)我省企業(yè)外來專業(yè)技術(shù)人才融入城鎮(zhèn)。

七、充分發(fā)揮政府人才綜合管理職能作用

堅(jiān)持黨管人才原則，積極做好政府人才綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作。進(jìn)一步加快制定人才政策法規(guī)、深化人才管理制度改革、構(gòu)建人才公共服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、配置、激勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)，完善政府人才工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，適時(shí)召開廳人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和工作調(diào)度會(huì)，加強(qiáng)溝通協(xié)作，爭(zhēng)取黨委部門的指導(dǎo)和支持，凝聚政府人才工作各有關(guān)部門力量，研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，合力推進(jìn)人才工作。建立健全信息交流制度，通過簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，及時(shí)通報(bào)人才工作政策、措施、部署，交流人才工作動(dòng)態(tài)及經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)辦好廳《人才工作信息》，宣傳營造人才工作良好氛圍。