為破解人才評價“一刀切”難題，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求深度融合，近日，北京市發(fā)布《北京市職稱自主評審管理辦法（試行）》，聚焦首都發(fā)展定位，以“分類施策、評用銜接、放管并重”為原則，根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)情況，穩(wěn)妥有序向用人單位下放職稱評審權(quán)。
據(jù)介紹，職稱自主評審政策的出臺，是北京市人才評價機(jī)制改革的重要突破。通過向用人主體賦權(quán)，充分發(fā)揮用人單位人才評價主體作用，讓評價標(biāo)準(zhǔn)更貼合企業(yè)發(fā)展和崗位需求，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，為首都“四個中心”功能建設(shè)注入人才動力。
為充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，讓職稱評價成為激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“催化劑”，該市明確申請條件，鼓勵“有意愿、有水平、有保障”的用人單位申請開展職稱自主評審。
“有意愿”。用人單位申請的評審專業(yè)應(yīng)與自身主責(zé)主業(yè)、產(chǎn)業(yè)定位高度契合，體現(xiàn)“需求導(dǎo)向”，將人才評價與單位人才隊伍建設(shè)深度融合，把職稱評審結(jié)果與崗位晉升、薪酬激勵等直接掛鉤，形成“評價—使用—激勵”的閉環(huán)。
“有水平”。單位應(yīng)在綜合實力、產(chǎn)業(yè)方向、核心技術(shù)等方面有較大優(yōu)勢，申請開展職稱自主評審的專業(yè)，需具備行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)實力，能夠代表本領(lǐng)域的發(fā)展水平，能夠制定符合實際的較高的專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。單位擁有充足優(yōu)質(zhì)的人才儲備，專業(yè)技術(shù)人才隊伍應(yīng)占職工總數(shù)70%以上，且職稱評審專家需滿足數(shù)量與質(zhì)量的雙重要求。
“有保障”。用人單位需建立完善的評審組織體系，具備穩(wěn)定的場地、技術(shù)等資源保障，設(shè)立機(jī)構(gòu)及專職工作人員，履行制度建設(shè)、申報審核、組織評審等職責(zé)，確保評審質(zhì)量。
據(jù)了解，在用人單位申請開展職稱自主評審及核準(zhǔn)備案流程方面，該市實現(xiàn)了規(guī)范化與便捷化的統(tǒng)一，可全程網(wǎng)辦。用人單位需在線提交申請及佐證材料，經(jīng)審核符合申請條件的，由評估組進(jìn)行綜合評估，評估合格后予以核準(zhǔn)備案。市人社局指導(dǎo)用人單位緊密結(jié)合自身行業(yè)特點和發(fā)展需求，制定更加科學(xué)、合理的評審標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定，有序組織開展職稱自主評審。評審結(jié)果經(jīng)驗收、公示后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)放電子職稱證書。
在充分賦予用人單位職稱自主評審權(quán)的同時，北京市堅持“放管并重”原則，有效防范評審風(fēng)險。建立全程監(jiān)督機(jī)制，對職稱自主評審單位開展常態(tài)化定期巡查，保障評審工作依規(guī)有序推進(jìn)。對違規(guī)開展評審、評審結(jié)果存在問題的單位，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)處理，切實維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
內(nèi)容來源：工人日報
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