為加強工資支付信用監(jiān)管，保障勞動者獲取勞動報酬權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，近日，重慶市人社局會同市發(fā)展改革委、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建委等10個單位聯(lián)合印發(fā)《重慶市治理欠薪信用監(jiān)管辦法》。
根據(jù)《辦法》，重慶在全市范圍內(nèi)開展工資支付信用監(jiān)管工作，適用于所有依法登記注冊或從事經(jīng)營活動的單位、組織和個人?！掇k法》明確，未按時足額支付勞動者工資的行為屬于工資支付失信行為。工資支付信用信息包括單位履行工資支付義務的記錄，以及未履行義務引發(fā)拖欠工資的相關記錄。
《辦法》提出，工資支付信用監(jiān)管要堅持依法依規(guī)、客觀公正、公開透明的原則，并實行分類監(jiān)管、動態(tài)調(diào)整和協(xié)同共治。人社部門將負責工資支付信用體系的建設，提供信用記錄、等級評價、結果應用和信用修復等服務。相關部門將根據(jù)工資支付信用記錄，在招投標、政府采購、財政補貼等事務中應用信用信息。
在信用等級管理方面，《辦法》明確將工資支付信用分為A、B、C、D四個等級。A級單位是指兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠工資行為的單位，B級單位是指存在克扣或拖欠工資的單位，C級和D級則分別對應拖欠工資情節(jié)較為嚴重的單位，特別是被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單的單位。
《辦法》對企業(yè)和個人的信用激勵和懲戒作出明確規(guī)定。對于A級單位，將優(yōu)先享受政府資金支持、政策優(yōu)惠、表彰推薦、優(yōu)化監(jiān)管等激勵措施；信用等級為C級、D級的單位，將面臨限制政府采購、招投標、金融服務等方面的處罰。尤其在工程建設領域，C級、D級單位的新增工程項目需要按照規(guī)定存儲更高比例的工資保證金。
《辦法》明確，單位的法定代表人、主要股東、主要負責人也將受到工資支付信用的影響。C級和D級單位的相關負責人不能參與各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等職務的選舉，也不得參與職稱評審、先進工作者等評比活動。用人單位在招聘時，應當主動向勞動者告知工資支付信用情況。勞動者求職就業(yè)時可以依法查詢用人單位工資支付信用情況。
《辦法》強調(diào)企業(yè)在糾正失信行為后可以申請信用修復。人社部門將根據(jù)企業(yè)的修復情況，適時調(diào)整其信用等級。單位如果再次發(fā)生拖欠工資等行為，則不能提前更新信用等級。
來源：重慶市人力資源社會保障局
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