近日，重慶市人社局會同市發(fā)展改革委、市財政局、市住建委等10個部門，聯(lián)合印發(fā)《重慶市治理欠薪信用監(jiān)管辦法》（以下簡稱《辦法》），以加強工資支付信用監(jiān)管，保障勞動者勞動報酬權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
《辦法》明確，工資支付失信行為是指未依法或者未按合同約定按時足額支付勞動者工資的行為。工資支付信用信息包括工資支付責任主體履行工資支付義務(wù)的記錄、各有關(guān)單位未履行保障工資支付義務(wù)引發(fā)拖欠工資的相關(guān)記錄。根據(jù)拖欠工資的人數(shù)、金額、發(fā)生頻次、社會影響等情況，《辦法》將市場主體的工資支付信用分為A、B、C、D四個等級，明確信用記錄的歸集、認定和修復。
根據(jù)不同信用等級，《辦法》對用人單位及其法定代表人、主要股東、主要負責人在評比表彰、政策優(yōu)惠、政府采購、日常監(jiān)管等方面對應(yīng)開展激勵或懲戒。其中，對信用等級較高的A級主體，將實施優(yōu)先享受政府補貼、優(yōu)化日常監(jiān)管檢查頻次、農(nóng)民工工資保證金存儲形式和減免等激勵措施；對信用等級為D級的嚴重失信主體，將依法依規(guī)采取一系列懲戒措施，包括但不限于列為重點監(jiān)管對象、提高檢查頻次、依法禁止其參與政府采購活動、依法禁止其參與投標、金融機構(gòu)服務(wù)等方面予以限制，并通過公共信用信息平臺向社會公示其失信行為，形成強有力的信用約束。
“勞動者求職就業(yè)時可以依法查詢用人單位工資支付信用情況，用人單位招聘勞動者應(yīng)當主動告知勞動者本單位工資支付信用情況?！敝貞c市人社局相關(guān)負責人表示。
在各部門經(jīng)辦內(nèi)容方面，《辦法》明確，人力社保部門負責工資支付信用體系建設(shè)，包括信用記錄、等級評價、結(jié)果應(yīng)用、信用修復等工作，并通過全市政務(wù)數(shù)據(jù)資源共享系統(tǒng)向公共信用信息平臺提供工資支付信用數(shù)據(jù)。發(fā)展改革、財政、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管、國資等部門依據(jù)職責分工，負責本行業(yè)、本領(lǐng)域激勵懲戒、差異化監(jiān)管等工作，并向社會公開信用應(yīng)用結(jié)果。
內(nèi)容來源：工人日報
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