為持續(xù)賦能人才在渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重慶市近日出臺《關(guān)于激勵支持“陪跑人”賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)，系統(tǒng)提出12條具體舉措，全面構(gòu)建“陪跑人”激勵支持體系，助力人才在渝“創(chuàng)新不孤單、創(chuàng)業(yè)更簡單”。
這是重慶繼今年上半年印發(fā)《人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“金牌陪跑人”隊伍建設(shè)方案》后再次推出的重磅政策。據(jù)了解，“陪跑”機(jī)制重點聚焦人才成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化、項目投融資、經(jīng)營管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力壯大技術(shù)經(jīng)理人、孵化器管理人、投資經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人四支隊伍，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、專業(yè)化支撐。此次出臺的政策圍繞五大維度系統(tǒng)施策：
一是強(qiáng)化引進(jìn)支持。將“陪跑人”納入重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，鼓勵第三方機(jī)構(gòu)或個人舉薦引進(jìn)“陪跑人”。
二是強(qiáng)化培育賦能。構(gòu)建“學(xué)歷教育—實戰(zhàn)提能”貫通機(jī)制，建設(shè)研究生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)基地并單列招生指標(biāo)，培養(yǎng)研究生層次“陪跑人”。分層開展“陪跑人”專題培訓(xùn)，共建市區(qū)共享的“陪跑人”信息庫。
三是強(qiáng)化作用發(fā)揮。在部分市屬本科高校、科研院所、公立醫(yī)院和重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立技術(shù)經(jīng)理崗位，支持市屬國有企業(yè)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港靈活聘用“陪跑人”。將符合條件的“陪跑人”納入市級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和高層次人才愛國奮斗研修培訓(xùn)范圍。
四是強(qiáng)化評價服務(wù)。在技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱中，針對四支“陪跑人”對應(yīng)設(shè)置子專業(yè)方向，暢通職稱評價通道。職稱評價不唯學(xué)歷、頭銜、獎項，主要以“陪跑”貢獻(xiàn)度為評價標(biāo)準(zhǔn)。突出“聚人才、導(dǎo)項目、興產(chǎn)業(yè)”的實績導(dǎo)向，每年遴選一定數(shù)量的“金牌陪跑人”，納入重慶高層次人才服務(wù)體系。
五是強(qiáng)化多元激勵。對市屬高校、科研院所、公立醫(yī)院通過“陪跑人”促成科技成果轉(zhuǎn)化的，可將其納入轉(zhuǎn)化團(tuán)隊并享受相應(yīng)激勵。在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港探索“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊控股+國有創(chuàng)投基金參股+陪跑人跟投”模式，允許國有創(chuàng)投基金“陪跑人”跟投所服務(wù)的初創(chuàng)企業(yè)。對服務(wù)成效顯著的“陪跑人”，屬地區(qū)縣可依業(yè)績給予獎補(bǔ)。
這系列措施的出臺，標(biāo)志著重慶在打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)2.0版上向前邁出重要一步，基本形成“陪跑人”隊伍“引、育、用、評、勵”工作閉環(huán)，更好推動“陪跑人”與科學(xué)家、工程師、創(chuàng)業(yè)者深度協(xié)作、結(jié)伴同行，為實現(xiàn)人才在重慶“生活無憂、創(chuàng)新無慮、發(fā)展無限”提供支撐。
內(nèi)容來源：重慶日報
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
