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“沒想到這么快就解決了工資問題，心里的石頭終于落了地！”近日，在甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)勞動保障部門的幫助下，拿到工資的餐飲從業(yè)者王師傅難掩激動。這是城關(guān)區(qū)聚焦“九小場所”相關(guān)問題，通過四項(xiàng)創(chuàng)新舉措筑牢勞動者權(quán)益“防護(hù)墻”的一個縮影。近年來，針對小餐飲、小旅店等“九小場所”的自身情況，城關(guān)區(qū)以高效部署、精準(zhǔn)施策、部門合力為抓手，靶向施治推動欠薪問題化解，讓勞動者維權(quán)更有底氣。

城關(guān)區(qū)構(gòu)建政策引領(lǐng)+責(zé)任壓實(shí)雙驅(qū)動機(jī)制，先后制定下發(fā)《關(guān)于開展城關(guān)區(qū)各類經(jīng)營主體欠薪隱患排查化解工作的緊急通知》《關(guān)于開展城關(guān)區(qū)各類經(jīng)營主體欠薪隱患集中排查工作的通知》等專項(xiàng)文件，為欠薪治理提供“施工圖”。同時，通過專題會議將任務(wù)分解至各街道、各相關(guān)部門，形成誰主管、誰負(fù)責(zé)的工作格局。截至目前，全區(qū)已排查出22起“九小場所”欠薪問題，均納入臺賬管理。

“我們將全區(qū)街道劃分為多個片區(qū)，每兩名工作人員負(fù)責(zé)4至5個街道的欠薪案件，確保件件有跟進(jìn)、事事有回音?！背顷P(guān)區(qū)勞動保障維權(quán)服務(wù)中心工作人員表示。針對排查出的符合勞動保障管轄范疇的欠薪問題，該中心實(shí)行分組包抓機(jī)制，對照臺賬實(shí)行對賬銷號。根據(jù)案件實(shí)際情況，工作人員靈活采取先行調(diào)解、行政執(zhí)法、司法訴訟、移送公安等多種方式推進(jìn)化解。

“您好，我們是街道工作人員，想核對一下員工考勤記錄和工資發(fā)放情況。”在城關(guān)區(qū)某小吃店，張掖路街道工作人員正與市場監(jiān)管部門工作人員一同開展排查。這種屬地主導(dǎo)、部門配合的排查模式，是城關(guān)區(qū)精準(zhǔn)治理欠薪的關(guān)鍵一環(huán)。

該區(qū)以街道為單位，聯(lián)合人社、市場監(jiān)管等部門，對“九小場所”開展全覆蓋、無死角、地毯式排查，重點(diǎn)核查職工名冊、勞動合同簽訂、考勤記錄留存、工資按月足額支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。發(fā)現(xiàn)問題后，由屬地街道先行調(diào)解，并第一時間將情況錄入問題排查工作臺賬，報(bào)送至聯(lián)席會議辦公室，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、早介入。

“能調(diào)解的盡量調(diào)解，縮短勞動者維權(quán)時間；調(diào)解不成的，立即啟動執(zhí)法程序，絕不拖延。”上述工作人員說，通過排查一批、清零一批，目前多起欠薪案件已順利化解。

“欠薪治理不是某一個部門的事，需要多方攜手?！甭?lián)席會議辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，城關(guān)區(qū)推出人社牽頭、部門聯(lián)動共治模式，建立人社+市場監(jiān)管+公安+街道四方聯(lián)席會議制度和定期會商制度，實(shí)現(xiàn)欠薪數(shù)據(jù)共享、執(zhí)法力量互通，形成治理合力。截至目前，該區(qū)已為15名勞動者追回工資21552元。

“黨的二十屆四中全會指出，要切實(shí)抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強(qiáng)穩(wěn)崗促就業(yè)工作，促進(jìn)重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)，加大欠薪整治力度，加強(qiáng)基本公共服務(wù)，解決好人民群眾急難愁盼問題?！背顷P(guān)區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，城關(guān)區(qū)正以黨的二十屆四中全會精神為指引，持續(xù)深化“九小場所”欠薪跟進(jìn)排查，推動治理重心從事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。

內(nèi)容來源：蘭州日報(bào)