支持“帶編入企”引進高層次人才；對民營企業(yè)新引進的高層次人才，按照相應標準給予補助；支持民營企業(yè)聯合高校、科研院所開展創(chuàng)新研究、技術攻關、團隊建設，給予經費支持……近日，甘肅省出臺《關于支持民營企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》，對加強民營企業(yè)人才隊伍建設提出了20條支持措施。
“本次甘肅出臺的20條支持措施，聚焦優(yōu)化民營企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境、強化政策集成創(chuàng)新、推動教育科技人才聯動，通過‘幫引幫留幫培訓’壯大人才隊伍、‘出錢出力出政策’激發(fā)創(chuàng)新活力，全方位加強民營企業(yè)人才隊伍建設，為民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。”甘肅省委組織部有關負責人說。
拿“真金白銀”支持
用活政策，幫助民營企業(yè)引進人才。甘肅堅持“不求所有，但求所用”，支持民營企業(yè)柔性引進高層次人才，對新建院士專家工作站、協同創(chuàng)新基地等柔性引才平臺，一次性給予20萬至30萬元經費補貼。
20條支持措施中明確，將由省級財政“出錢”，鼓勵民營企業(yè)引進戰(zhàn)略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、優(yōu)秀經營管理人才等高層次人才，對前3年每年實際支付年薪50萬元及以上的，按照當年年薪的10%給予企業(yè)補助，每年每名人才補助最高不超過20萬元。
為幫助民營企業(yè)培育高端人才，甘肅通過擴大人才項目計劃支持比例、單列指標名額等方式，向民營企業(yè)人才傾斜。
甘肅大禹節(jié)水集團股份有限公司董事長王浩宇說：“今年上半年，我們剛獲批設立博士后工作站，20條支持措施提出，對工作站引進的博士后可給予每人每年15萬元津貼和日常經費資助，這對企業(yè)引進博士后人才、壯大高層次人才隊伍、提升科技創(chuàng)新能力、增強核心競爭力具有非常重要的意義?！?/span>
以“真情實意”幫扶
“2024年，我們參加了省委組織部組織的‘組團式’赴外引才活動，明顯感覺比自己去高校招人效果更好?！蔽髅}國際醫(yī)療公司負責人說。
20條支持措施中明確提出，要定期收集民營企業(yè)人才需求和意向引才高校名單，分類制定引才方案，由黨委政府牽頭對接落實省外高校，開展“組團式”引才，幫助企業(yè)精準引進高層次和急需緊缺人才。
2024年，在甘高校畢業(yè)生留在甘肅就業(yè)比例達到67%以上。為引導更多高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，甘肅支持民營企業(yè)申報參加“支持1萬名就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”項目，指導高校按照“產業(yè)需求識別、專業(yè)評估調整、資源協同配置”機制，調整優(yōu)化專業(yè)設置，為民營企業(yè)輸送更多高素質人才。
20條支持措施中明確，將由行業(yè)部門牽頭負責，有計劃地組織企業(yè)家、經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才定期到民營經濟發(fā)達地區(qū)開展培訓觀摩、交流研討，幫助民營企業(yè)和高層次人才拓展戰(zhàn)略視野、更新經營理念、提升創(chuàng)新能力。
用“真招實招”賦能
今年5月底，甘肅省正式發(fā)布2025年度“帶編入企”引進高層次人才公告。這是該省創(chuàng)新實施“帶編入企”引才機制后，組織實施的第一批引才，旨在通過采取“事業(yè)編制引才、企業(yè)平臺用才”方式，支持企業(yè)引進急需緊缺高層次人才。
“‘帶編入企’政策在企業(yè)需求、市場供給和政府服務間找到了平衡點，既解決人才后顧之憂，也讓人才安心在民企工作。我們今年通過這種方式成功引進了1名博士，預計8月底就能到崗工作?！备拭C前進牧業(yè)科技有限公司董事長馬志祥說。
20條支持措施還聚焦教育、科技、人才“三位一體”融合發(fā)展，推動教育鏈、人才鏈和產業(yè)鏈深度融合。
在促進校企人才合理流動方面，鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定到民營企業(yè)兼職創(chuàng)新，開展高層次人才園區(qū)掛職、青年博士教師“入企入園”、科技專員駐企幫扶等，引導體制內人才向民營企業(yè)流動，支持產業(yè)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。
20條支持措施發(fā)布后，在甘肅民營企業(yè)中引發(fā)關注。甘肅省人才發(fā)展服務中心里，每天都能接到不少咨詢政策的電話。“下一步，我們將加強各部門協調配合，讓符合條件的每一家民營企業(yè)，都能快速便捷地享受到這些惠企政策。”甘肅省委人才辦負責人說。
內容來源：光明日報
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