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近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），對工傷職工、因病或非因工致殘人員勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范。

一起來劃重點(diǎn)——

適用范圍

《辦法》明確，工傷職工和因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員申請勞動(dòng)能力鑒定適用該《辦法》。

鑒定程序

從鑒定程序來看，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

因申請領(lǐng)取病殘津貼進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，因病或非因工致殘人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

初次鑒定和再次鑒定

值得關(guān)注的是，勞動(dòng)能力鑒定分為初次鑒定和再次鑒定。工傷職工或者其用人單位、因病或非因工致殘人員或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

加強(qiáng)便民服務(wù)

《辦法》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)便民服務(wù)，減少不必要材料，通過信息共享能夠獲取的申請材料，不得要求重復(fù)提交，有條件的地方可以通過網(wǎng)絡(luò)接收勞動(dòng)能力鑒定申請；

壓縮鑒定時(shí)限，將結(jié)論送達(dá)時(shí)限從20日壓縮至15日；

加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)，完善無障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備。

及時(shí)組織鑒定

申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控

《辦法》要求，要通過技術(shù)防控、制度防控、明確法律責(zé)任、強(qiáng)化專家管理等進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。

內(nèi)容來源：工人日報(bào)客戶端