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近日從四川省人社廳獲悉，《四川省博士后工作管理辦法》（以下簡稱辦法）已于5月1日實施，辦法重點對博士后工作平臺設(shè)立和管理，及博士后研究人員的招收、培養(yǎng)等進(jìn)行了明確，以進(jìn)一步提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。

博士后是青年科技人才的重要組成部分。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，四川實施博士后創(chuàng)新人才集聚工程，從“引育留用服”全鏈條加大支持投入，吸引了更多博士后留（來）川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。辦法的出臺，旨在充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)和集聚高層次創(chuàng)新型青年人才工作中的重要作用。

據(jù)悉，為充分發(fā)揮博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的平臺作用，相關(guān)部門將每三年進(jìn)行一次綜合評估和動態(tài)調(diào)整。對綜合評估優(yōu)秀的給予獎勵。同時，綜合評估中不合格，新設(shè)站兩年內(nèi)未招收博士后研究人員，連續(xù)三年未招收博士后研究人員，嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定，無法為博士后研究人員提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作的流動站、工作站、基地，將被注銷設(shè)站資格。

內(nèi)容來源：中工網(wǎng)