近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)駐外勞務工作站管理辦法》，進一步規(guī)范勞務工作站建設管理，提升城鄉(xiāng)勞動力輸轉效能，助力鄉(xiāng)村振興。
《辦法》明確了勞務工作站設立與撤銷、工作職責、工作制度、日常評定及工作補助等規(guī)定，為更好促進跨區(qū)域勞務協(xié)作、保障務工人員權益提供了政策支撐。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，駐外勞務工作站實行“誰設立、誰管理”原則，構建起“自治區(qū)總站+地市分站+縣級工作站”工作體系，實行站長負責制，對外統(tǒng)一掛牌服務，設立固定服務場所和專職工作人員。主要職責是與服務區(qū)域內園區(qū)、企業(yè)、人力資源服務機構等建立長期穩(wěn)定的合作溝通機制，廣泛收集企業(yè)招工數(shù)量、用工方向、技能需求等情況，組織輸入地人力資源服務機構、企業(yè)、勞務經(jīng)紀人，定期到輸出地勞動力相對集中的地區(qū)進行走訪、舉辦專場招聘會等活動，精準對接勞動力資源供給和優(yōu)質企業(yè)用工需求，實施從“家門口”到“廠門口”勞務輸出服務保障等內容。
駐外勞務站按年度進行評定，評定合格的可按規(guī)定給予一定補助，對連續(xù)兩年評定不合格的，將予以撤銷?！掇k法》還明確，駐外勞務站要加強黨建引領，符合條件的要成立黨的基層組織，搭建教育引導黨員、聯(lián)系服務在外務工人員、助力經(jīng)濟發(fā)展的載體，落實有組織勞務輸出行前“三必講”教育制度，不斷鑄牢中華民族共同體意識，促進各民族交往交流交融。
近年來，隨著自治區(qū)與勞務協(xié)作省區(qū)經(jīng)濟交流日益頻繁，城鄉(xiāng)勞動力跨區(qū)域就業(yè)需求不斷增加。為更好地服務外出務工人員，提高勞務輸出的組織化程度，各地持續(xù)加強駐外勞務工作站建設，充分發(fā)揮鏈接輸出輸入“兩端”優(yōu)勢，精準對接勞動力資源供給和優(yōu)質企業(yè)用工需求，實施點對點一站式服務保障，為務工人員提供貼心服務，切實維護務工人員合法權益。截至目前，自治區(qū)在全國各地已建成勞務工作站88個。
內容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
