近日，云南省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)《云南省關于實施大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》。《措施》聚焦高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅、康養(yǎng)、綠色能源、勞動密集型等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域，建立以就業(yè)為導向的職業(yè)技能培訓評價機制，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”項目化培訓模式，通過開展大規(guī)模有針對性的職業(yè)技能培訓，更好滿足縣域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構建對技能人才的迫切需求。計劃3年時間，開展職業(yè)培訓300萬人次以上。
實施產(chǎn)業(yè)技能提升培訓專項行動。圍繞打造農(nóng)業(yè)強縣、工業(yè)大縣、文旅名縣、邊貿(mào)強縣，聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)主攻方向，重點實施高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老服務業(yè)、綠色能源產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)6個技能提升培訓專項行動，每個專項補貼性培訓3萬人次以上。同時，實施家政服務業(yè)、企業(yè)職工2個技能提升培訓專項行動。
推行項目化培訓模式。摸清就業(yè)培訓需求，建立職業(yè)技能培訓需求指導目錄，形成培訓項目。對急需用工的企業(yè)階段性生產(chǎn)任務培訓、重大項目上馬培訓、定向勞務協(xié)作培訓等，可打破職業(yè)工種名稱和職業(yè)標準課時限制。支持職業(yè)院校、技工院校、公共實訓基地、龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)、勞務品牌企業(yè)等利用優(yōu)質(zhì)師資、資源等參與培訓評價。
為企業(yè)開展培訓評價放權賦能。支持企業(yè)申報職工崗位能力提升培訓項目，以崗位穩(wěn)定和能力提升為導向，開展項目化培訓。重點產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)可面向產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)職工開展項目化培訓評價。加大企業(yè)培訓評價自主權，結合實際確定培訓內(nèi)容、形式、時長、師資、考核評價方式等。
發(fā)揮人力資源服務機構培訓評價服務作用。支持人力資源服務機構聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域開發(fā)新技能培訓項目，開設職業(yè)技能培訓機構、申請備案為技能等級認定機構，為勞動者提供職業(yè)技能培訓、評價和就業(yè)“一站式”服務，可享受相應培訓評價補貼政策。
提高相關職業(yè)技能培訓補貼標準。對高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅、養(yǎng)老服務、綠色能源特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）培訓補貼標準上調(diào)30%；對口岸和抵邊企業(yè)開展涉及服務口岸和抵邊地區(qū)、資源經(jīng)濟發(fā)展相關職業(yè)（工種）培訓補貼標準上調(diào)20%；對脫貧勞動力按規(guī)定參加培訓的，補貼標準上調(diào)20%。
建立培訓就業(yè)成效評估機制。以培訓后一定時間內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、培訓滿意度等情況為重要標準，開展培訓效果評估。加強培訓就業(yè)跟蹤調(diào)查服務，組織培訓滿意度測評，暢通培訓對象、企業(yè)“雙向”反饋渠道，將培訓促就業(yè)成效作為機構評級、項目承接的重要考量因素，樹立促進就業(yè)的培訓導向。
內(nèi)容來源：云南省人力資源社會保障廳
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