“從前，家政阿姨帶一個桶、一塊抹布就上崗了，現(xiàn)在，專業(yè)性不斷提升，管理也越來越規(guī)范?！备＝ㄊ∥逡粍趧营務芦@得者、福建省家政服務有限公司育嬰員劉娟說。如今，福建家政服務有望從打零工邁向職業(yè)化的發(fā)展道路。近日，福建省人社廳等七部門聯(lián)合出臺《關于加強家政服務職業(yè)化建設的十二條措施》，圍繞提升從業(yè)人員素養(yǎng)、促進家政服務就業(yè)等方面發(fā)力，提升行業(yè)職業(yè)化、規(guī)范化水平。
《措施》創(chuàng)新推出“項目制培訓補貼”模式，獲培訓合格證書者，每人每學時補貼不超25元，最高80學時；參訓人員取得家政類相關職業(yè)證書并在半年內就業(yè)的，按每人300元～600元補貼培訓單位。同時，今年將建設10家以上家政、養(yǎng)老護理龍頭企業(yè)實訓基地，每個設區(qū)市至少建設1家，并予以補貼。
為緩解家政行業(yè)人才短缺問題，福建大力推進完善就業(yè)服務。福建將依托目前已上線的24個零工平臺（小程序）、已建成的727家線下市場（站點），推進“網約式”零工平臺在家政領域的運用，為靈活就業(yè)群體提供優(yōu)質的公共就業(yè)服務。
針對當前大量家政從業(yè)人員沒有工傷保險的問題，《措施》明確，支持通過開發(fā)特色商業(yè)保險產品、給予商業(yè)保險補貼，以及推廣“益鷺?！薄傲愎け！钡确绞剑Ｕ霞艺髽I(yè)和從業(yè)人員權益。為推動家政企業(yè)向員工制轉型，福建將引導家政企業(yè)建立與技能匹配的分層級薪酬分配辦法，推行居家上門服務證管理等，讓從業(yè)者“勞有所得、技有所值、行有所證”。
內容來源：中工網
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