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日前，廣東省社保局發(fā)布《關(guān)于做好基本養(yǎng)老金申請(qǐng)工作的通知》，發(fā)布新修訂的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老金申領(lǐng)辦事指南》，為省直單位參保職工申領(lǐng)基本養(yǎng)老金作出指引。

省社保局指出，省直各參保單位要認(rèn)真按照人社部、中組部、財(cái)政部印發(fā)的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》規(guī)定，及時(shí)為符合條件的職工提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，并認(rèn)真、完整準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料，避免因申報(bào)不及時(shí)、申報(bào)材料錯(cuò)漏等導(dǎo)致影響職工正常領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的社保權(quán)益。其中，涉及特殊工種提前退休的，應(yīng)當(dāng)提前為職工申請(qǐng)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在特殊工種提前退休審批通過(guò)的退休時(shí)間次月為職工辦理停保手續(xù)。

省社保局新修訂的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老金申領(lǐng)辦事指南》主要更新了有關(guān)彈性退休的相關(guān)內(nèi)容。其中在必需材料中，增加《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)》。在其他特殊情形所需材料中，新增明確：職工選擇彈性延遲退休的，須同時(shí)提供與所在單位協(xié)商一致的相關(guān)材料。

根據(jù)規(guī)定，從1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

所在單位或個(gè)人應(yīng)不晚于參保人員選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，提出領(lǐng)取養(yǎng)老金申請(qǐng)，并提供《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)》。

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