今天，人社部、國家發(fā)展改革委、全國總工會等八部門發(fā)布《關(guān)于推動技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），從激發(fā)企業(yè)積極性、支持企業(yè)培養(yǎng)評價、提高企業(yè)技能人才待遇、組織保障等4方面，提出支持企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才、加大企業(yè)技能人才供給、完善企業(yè)技能人才工資分配制度等9項措施，進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
在激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)主體作用、緩解用工結(jié)構(gòu)性矛盾方面，人社部職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人透露：“我們梳理提煉廣東、浙江等地典型經(jīng)驗做法，在《意見》中提出，由企業(yè)出崗位、出標(biāo)準(zhǔn)、出師傅，學(xué)校出學(xué)生、出教師、出教學(xué)資源，政府出政策、出服務(wù)、出管理，打造以產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等為主體，高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能評價機(jī)構(gòu)、就業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等共同參與，產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈?！?/span>
同時，統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識、設(shè)施、設(shè)備、場地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。支持企業(yè)依托職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心等建設(shè)工匠學(xué)院。
在支持企業(yè)自主培養(yǎng)評價技能人才、促進(jìn)人崗相適方面，《意見》提出，大力推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”的項目化顯性化培訓(xùn)模式。發(fā)揮技工院校、社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實訓(xùn)基地作用，培養(yǎng)更多理論素養(yǎng)高、實踐能力強(qiáng)的技能人才。支持企業(yè)按需設(shè)立學(xué)徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)。
“技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級評價，頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。”這位負(fù)責(zé)人說。
此外，為激發(fā)企業(yè)技能人才主動提升技能的意愿，《意見》對完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強(qiáng)表彰激勵等提出了明確意見。要求指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進(jìn)工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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