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近日，江西省人社廳、省財(cái)政廳等10部門聯(lián)合印發(fā)《江西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員、脫貧勞動(dòng)力等困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

《辦法》指出，公益性崗位的安置對(duì)象，根據(jù)困難程度及幫扶的緊迫性分梯度安置。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序予以安置。使用就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼的公益性崗位，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次，脫貧人口等特殊困難人員可延續(xù)至鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果過渡期滿。使用其他資金的公益性崗位的補(bǔ)貼期限，從其資金管理規(guī)定。

《辦法》對(duì)崗位開發(fā)程序、崗位設(shè)置的類別、人員聘任程序、崗位待遇、考勤考核、退出機(jī)制、接續(xù)服務(wù)、協(xié)同管理等流程進(jìn)行了規(guī)范。同時(shí)，對(duì)崗位開發(fā)申請(qǐng)、人員申請(qǐng)安置及用工協(xié)議等內(nèi)容進(jìn)行了統(tǒng)一?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，要建立人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政、財(cái)政部門協(xié)同機(jī)制。各公益性崗位主管部門應(yīng)按照“誰補(bǔ)貼、誰主管，誰用人、誰負(fù)責(zé)”的原則履行開發(fā)管理職責(zé)，對(duì)本部門開發(fā)的公益性崗位加強(qiáng)指導(dǎo)，及時(shí)糾正可能存在的不規(guī)范現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)部門發(fā)現(xiàn)的問題，按照“誰認(rèn)定、誰認(rèn)領(lǐng)、誰整改”的原則，由主管部門牽頭負(fù)責(zé)整改。同時(shí)，建立健全數(shù)據(jù)比對(duì)、核實(shí)機(jī)制，對(duì)公益性崗位開發(fā)管理及補(bǔ)貼發(fā)放等各環(huán)節(jié)實(shí)行規(guī)范化信息化實(shí)名制管理，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息協(xié)同和數(shù)據(jù)共享。

內(nèi)容來源：江西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站