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《寧夏回族自治區(qū)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》近日正式施行，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障。

《辦法》規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障，包括平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)傷害保障、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、民主參與以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)保障權(quán)益。

《辦法》涵蓋勞動(dòng)用工、平等就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等九個(gè)方面44項(xiàng)舉措，清晰界定了新就業(yè)形態(tài)的模式，以及平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)用工合作企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的范疇。按照規(guī)定，平臺(tái)企業(yè)或者合作用工企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。鼓勵(lì)在線簽訂電子勞動(dòng)合同或協(xié)議，便于查詢和監(jiān)管。同時(shí)，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別等歧視性條件，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。

在勞動(dòng)報(bào)酬方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線等，合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；合理設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者的績效考核制度，建立健全體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的正向激勵(lì)規(guī)則。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制，向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動(dòng)保護(hù)方面，對(duì)特殊女職工及特殊作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者的保護(hù)作出了明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)采取優(yōu)化制度規(guī)則和平臺(tái)算法等措施，確保懷孕7個(gè)月以上或者在哺乳期內(nèi)的女職工，每天工作時(shí)長不超過8小時(shí)，不進(jìn)行夜班勞動(dòng)，不進(jìn)行35℃以上高溫天氣的室外露天作業(yè)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，按在崗實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

同時(shí)，《辦法》對(duì)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度及多種保險(xiǎn)繳納也提出要求。其中，符合確立建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）；不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系以及自由從業(yè)的，勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

內(nèi)容來源：中國政府網(wǎng)