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近日，湖北省人社廳、經(jīng)信廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新湖北省專精特新和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制的若干措施（試行》），明確專精特新企業(yè)和制造業(yè)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)、組建特色專業(yè)職稱評(píng)委會(huì)等方面政策。

推行專精特新企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制?！洞胧芬?guī)定，對(duì)在專精特新企業(yè)基礎(chǔ)研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需緊缺人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱，舉薦專家的意見作為評(píng)審時(shí)的重要參考。具體舉薦名額，根據(jù)國家級(jí)、省級(jí)“專精特新”企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)確定。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新設(shè)置評(píng)審專業(yè)。《措施》體現(xiàn)以用為導(dǎo)向，緊貼湖北省五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興特色產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)及“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)等，錨定專精特新企業(yè)的前沿特色技術(shù)領(lǐng)域，將職稱專業(yè)范圍細(xì)分為若干專業(yè)門類，確保職稱評(píng)審的科學(xué)性、專業(yè)性、精準(zhǔn)性。

創(chuàng)新專精特新企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！洞胧窂?qiáng)調(diào)專精特新企業(yè)的人才評(píng)價(jià)以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，聚集培養(yǎng)和選拔戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師等創(chuàng)新型人才，突出市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，從實(shí)踐創(chuàng)新能力、產(chǎn)學(xué)研融合能力、專業(yè)服務(wù)能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及企業(yè)業(yè)務(wù)考核等維度設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，以實(shí)踐論英雄。

豐富專精特新企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式。《措施》明確靈活采用考試測(cè)評(píng)、考核認(rèn)定、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示、工作評(píng)價(jià)、專家或同行評(píng)審等多種評(píng)價(jià)方式，突出創(chuàng)新業(yè)績，不斷提高專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的針對(duì)性和實(shí)用性。

助力培養(yǎng)專精特新企業(yè)復(fù)合型人才?！洞胧讽槕?yīng)企業(yè)新技術(shù)新工藝突破發(fā)展和人才多領(lǐng)域多專業(yè)發(fā)展的需要，支持專精特新企業(yè)人才參與多個(gè)職稱評(píng)定，創(chuàng)新實(shí)施跨專業(yè)評(píng)審，鼓勵(lì)企業(yè)加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，為新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展提供人才支撐。

組建專精特新企業(yè)人才職稱評(píng)委會(huì)?！洞胧访鞔_發(fā)揮行業(yè)主管部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，組建由省經(jīng)信廳牽頭、相關(guān)部門參與的專精特新企業(yè)人才評(píng)委會(huì)，強(qiáng)調(diào)要吸納企業(yè)技術(shù)人才加入評(píng)審專家?guī)?，?shí)行“以才薦才”。

支持符合條件的專精特新企業(yè)開展職稱自主評(píng)審?！洞胧芬笙蚍蠗l件的國家級(jí)專精特新企業(yè)授權(quán)，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才、自主使用人才，充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

優(yōu)化服務(wù)強(qiáng)化監(jiān)管?！洞胧诽岢鰹閷I(yè)技術(shù)人員提供高效便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)具體要求。強(qiáng)調(diào)要健全工作機(jī)制，建立誠信承諾制度和申報(bào)舉薦責(zé)任制，對(duì)舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，并作為專精特新企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考，確保職稱評(píng)審工作公平公正開展。

內(nèi)容來源：湖北省人力資源社會(huì)保障廳