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“用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇”“患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假”“用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境”……這是《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）中的系列內(nèi)容。

中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者了解到，為加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障其在勞動(dòng)中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，云南省近日出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)女職工權(quán)益保障做出諸多特別規(guī)定，自2024年11月1日起施行。

《規(guī)定》要求，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對(duì)女性的招錄（聘）標(biāo)準(zhǔn)。除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

在加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面，《規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施作出要求，要求建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；落實(shí)禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇；對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)等知識(shí)教育和培訓(xùn)。

值得注意的是，《規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供勞動(dòng)保護(hù)做出規(guī)定，要求不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。

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