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日前，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部及自治區(qū)財(cái)政廳、發(fā)改委、教育廳、科技廳等八部門印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)博士后工作的通知》，從工作體系、運(yùn)行機(jī)制、各方職責(zé)、平臺(tái)建設(shè)、激勵(lì)獎(jiǎng)懲、管理服務(wù)等方面推出10條新政策措施，著力破解高精尖人才引進(jìn)難、培養(yǎng)難、留住難、用好難等突出問題，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

在體制機(jī)制建設(shè)方面，將健全完善博士后管理服務(wù)運(yùn)行體系與多元投入體系，健全博士后人才“引育用留”全過程閉環(huán)管理服務(wù)體系，建立博士后工作制度、運(yùn)行體系和評(píng)估辦法，以及“自治區(qū)統(tǒng)籌、市縣區(qū)負(fù)責(zé)、行業(yè)部門協(xié)同、人才單位履責(zé)”的工作機(jī)制。實(shí)行全鏈條跟蹤管理服務(wù)，建立博士后工作從申請(qǐng)到設(shè)立、資金撥付、計(jì)劃實(shí)施、資金使用等全流程閉環(huán)管理。建立博士后“兩站一基地”量化動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制和工作述職制度，采取自查自評(píng)、實(shí)地考察、交叉互檢等方式，對(duì)博士后“兩站一基地”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)與績效定性評(píng)定。廢除“終身制”，對(duì)兩次評(píng)估不合格的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地直接取消資格，對(duì)兩次評(píng)估不合格的“兩站”，書面報(bào)國家博士后管理委員會(huì)辦公室核準(zhǔn)取消設(shè)站資格。

為有效發(fā)揮政府引導(dǎo)與市場主導(dǎo)作用，自治區(qū)通過合作共建、項(xiàng)目參與、資金支持等方式，鼓勵(lì)社會(huì)各界參與博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，探索建立企業(yè)博士后產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，制定知識(shí)、技術(shù)、管理、創(chuàng)造發(fā)明等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。擴(kuò)大博士后“兩站”基數(shù)、規(guī)模，支持高等院校、科研院所，以及在新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國家與自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站；支持“六新六特六優(yōu)+N”、高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)，特別是民營企業(yè)，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地；支持“兩站一基地”因地制宜靈活增加博士后研究人員招收數(shù)量，以量的積累增長促進(jìn)質(zhì)的提升。

此外，自治區(qū)鼓勵(lì)博士后科研創(chuàng)新，完善多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配辦法，事業(yè)單位可對(duì)期滿出站的博士后采取能力考核的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用相應(yīng)崗位最低等次；高校招收的博士后在站期間達(dá)到高校教師資格要求的，可按規(guī)定申請(qǐng)教師資格證。國有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實(shí)計(jì)入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)；符合條件的博士后在站期間績效工資可在事業(yè)單位績效工資總量中單列。博士后在站期間，計(jì)算工作年限。依托中國博士后科學(xué)基金，積極探索建立“寧夏博士后創(chuàng)新發(fā)展基金”；按相關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)?jiān)O(shè)立“塞上江南千里馬獎(jiǎng)”與“塞上江南伯樂獎(jiǎng)”。在資助周期內(nèi)，被取消資格的“兩站一基地”第二筆支持經(jīng)費(fèi)不予撥付或根據(jù)評(píng)估情況視情撥付。

內(nèi)容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站