到“十四五”末，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達到2萬人以上；到2035年，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達到5萬人以上，養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)從業(yè)人員達到30萬人……近日，山西省民政廳等12部門出臺《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，從養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)、人才就業(yè)、人才評價體系、人才使用管理、人才保障激勵和人才組織保障等方面提出了一系列舉措。
在養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)方面，山西將加強專業(yè)教育，發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，支持職業(yè)學校開設(shè)智慧健康養(yǎng)老服務(wù)、老年人服務(wù)與管理、老年保健與管理等相關(guān)專業(yè)，整合優(yōu)質(zhì)高職資源，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育。每年對養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者等進行集中培訓。
以養(yǎng)老護理員為試點，完善職業(yè)技能等級制度，形成新八級工職業(yè)技能等級序列，增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)，補設(shè)學徒工。建立雙向比照認定制度，推進學習成果轉(zhuǎn)換互認，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審。
為強化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理，山西高度重視特困供養(yǎng)機構(gòu)專業(yè)服務(wù)人員建設(shè)，要求各地按3.5：1的比例配齊護理、社工等專業(yè)人才，并加強養(yǎng)老院院長隊伍建設(shè)，引進職業(yè)經(jīng)理人。
此外，山西將通過全面落實養(yǎng)老護理員入職獎勵、職業(yè)培訓補貼等政策，定期舉辦全省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽，推動市縣開展相關(guān)競賽，落實獲獎選手待遇和技能等級晉升政策，不斷加強養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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