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為加強(qiáng)和規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，近日，海南出臺(tái)《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，自2024年10月1日起施行，有效期3年。

《辦法》明確，停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月，具體依據(jù)《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，針對(duì)身體不同部位或器官遭受的傷害類型確定。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間確定其停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，超出《分類目錄》相應(yīng)部位停工留薪期期限的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。施行內(nèi)固定治療的，在取內(nèi)固定物時(shí)，享有額外30日的停工留薪期。

在申請(qǐng)流程上，《辦法》規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷職工將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在用人單位，提出停工留薪期申請(qǐng)，用人單位在《分類目錄》范圍內(nèi)給予工傷職工停工留薪期。

內(nèi)容來(lái)源：海南省人力資源社會(huì)保障廳