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近日，河北省人力資源社會(huì)保障廳、教育廳、財(cái)政廳制定《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十二條措施》，多措并舉推動(dòng)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保全省就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。

整合優(yōu)化政策，支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。合并實(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，對(duì)招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16歲至24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

延續(xù)激勵(lì)政策，支持國(guó)有企業(yè)增人擴(kuò)崗。國(guó)有企業(yè)按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額，難以滿足擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生工資發(fā)放需求的，報(bào)經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或國(guó)有企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)等因素，可給予一次性增人增資，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

完善服務(wù)保障，實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)青年就業(yè)行動(dòng)。暢通先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集群職稱評(píng)審“綠色通道”，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果突出的專業(yè)技術(shù)人員或引進(jìn)的急需緊缺人才、高層次人才，符合條件的可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。支持鼓勵(lì)具備條件的先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。

強(qiáng)化政策支持，鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生到基層一線就業(yè)。縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘時(shí)，可適當(dāng)放寬年齡、專業(yè)、學(xué)歷限制，降低開考比例，視情況增加招聘次數(shù)。對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，見習(xí)期工資直接按見習(xí)期滿工資確定，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定兩級(jí)。

促進(jìn)供需對(duì)接，大規(guī)模組織線上線下招聘服務(wù)。定期組織公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園，開展政策宣傳、校園招聘、指導(dǎo)培訓(xùn)等活動(dòng)。持續(xù)開展各類線上招聘活動(dòng)，組織開展“10+N”公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加密線下招聘頻次。

加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，保障高校畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，依法查處違法違規(guī)行為。指導(dǎo)用人單位規(guī)范招聘組織，加大對(duì)高校畢業(yè)生解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益保障。

此外，《措施》還在支持高校畢業(yè)生參軍入伍、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)施青年見習(xí)、求職能力培訓(xùn)，開展就業(yè)幫扶，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)等方面作出明確規(guī)定。

內(nèi)容來源：河北省人力資源社會(huì)保障廳