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近日，省人社廳出臺(tái)《鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》，從啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人才評(píng)價(jià)、退休待遇等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，加速科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。

《措施》鼓勵(lì)高校、科研院所等按照有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，擔(dān)任“首席專家”。在先進(jìn)制造業(yè)鏈主企業(yè)設(shè)立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬(wàn)元帶培啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

《措施》明確，科技成果在本省企業(yè)轉(zhuǎn)化的，受益單位可從科技成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)科研人員。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不受核定的績(jī)效工資總量限制。對(duì)于指導(dǎo)和幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，給予30萬(wàn)元啟動(dòng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，對(duì)招收的全職博士后給予每年20萬(wàn)元的兩年資助。

《措施》進(jìn)一步構(gòu)建事業(yè)單位高層次人才與企業(yè)之間雙向交流渠道。支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動(dòng)崗位，用于自主引進(jìn)和派出具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動(dòng)崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績(jī)可以作為崗位聘用和職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

《措施》明確，把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等作為工程類、應(yīng)用類人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。對(duì)取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷、臺(tái)階、崗位職數(shù)限制，采用“一人一議”考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，貢獻(xiàn)突出的博士可直接申報(bào)高級(jí)職稱；博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán)，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、頭部企業(yè)可開(kāi)展“湘產(chǎn)專場(chǎng)”高級(jí)職稱評(píng)審。

《措施》鼓勵(lì)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金。持續(xù)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育，探索建立“企業(yè)訪問(wèn)學(xué)者”制度。專項(xiàng)搭建專家智力服務(wù)企業(yè)云平臺(tái)，建立園區(qū)專家服務(wù)基地，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄，為高層次人才進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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