近日，湖南省人社廳、省總工會等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面推動企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（簡稱《通知》），進一步激發(fā)企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)的動力和活力，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展，推動全省技能強企工作，加快實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度。
《通知》要求，企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準設(shè)置的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）為基礎(chǔ)，根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級，暢通技能人才成長通道。通過評聘方式，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域中選拔一批技能高超、業(yè)績突出、具有高級技師等級的高技能領(lǐng)軍人才評聘為特級技師、首席技師，實行崗位聘任制。符合條件的特級技師、首席技師，優(yōu)先參評中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室等評選表彰項目。
《通知》提出，推動企業(yè)全面實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，對企業(yè)職工初次開展職業(yè)技能等級認定的，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位規(guī)范要求，直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，不受逐級認定限制。
《通知》指出，支持企業(yè)提升技能人才待遇，完善技能人才薪酬分配制度，兌現(xiàn)技能等級晉升人員待遇，引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，積極推進工資集體協(xié)商，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過職業(yè)技能等級認定獲得等級晉升的人員。企業(yè)應(yīng)及時兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬待遇。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工職業(yè)技能等級設(shè)置的技能津貼據(jù)實納入工資總額管理。在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
《通知》要求，各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳動員，優(yōu)化服務(wù)保障，加強監(jiān)督管理，確保評價質(zhì)量，切實做好保障服務(wù)與質(zhì)量管理。要建立人社部門牽頭組織，工信、財政、國資、總工會、工商聯(lián)、企聯(lián)等部門各司其職，各類企業(yè)廣泛參與實施的工作機制；要主動服務(wù)企業(yè)，及時掌握企業(yè)技能人才評價工作進展，積極協(xié)調(diào)解決存在的突出問題；按照屬地管理原則，加強對企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作指導(dǎo)，在政策、項目和資金上對企業(yè)予以重點支持；要多措并舉，擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定宣傳覆蓋面、提升政策知曉度；企業(yè)要按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，落實質(zhì)量管理主體責任，健全完善制度體系，加強考評員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍建設(shè)，規(guī)范開展技能等級認定工作，主動接受職工、相關(guān)主管部門和社會監(jiān)督，推進技能人才科學(xué)評價、精準評價。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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