近日，湖北省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于企業(yè)實施新時代職業(yè)技能等級制度的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），指出全省將加快實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機(jī)制，推動技能人才隊伍不斷壯大。
根據(jù)《指導(dǎo)意見》，企業(yè)可在初級工之下補(bǔ)設(shè)“學(xué)徒工”，在設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”）。
《指導(dǎo)意見》明確，學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)相關(guān)要求對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。特級技師、首席技師應(yīng)為在企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題能力或者帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績需得到業(yè)界公認(rèn)。其中，對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，企業(yè)可打破學(xué)歷、資歷、年齡等限制，直接給予其高級工以上職業(yè)技能等級。
內(nèi)容來源：農(nóng)民日報
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