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為進(jìn)一步加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者勞動權(quán)益維護(hù)工作，安徽省六安市人社部門積極構(gòu)建調(diào)研指導(dǎo)、交流培訓(xùn)、多元解紛“三項(xiàng)機(jī)制”，有效提升了工作的針對性和實(shí)效性。

一是調(diào)研指導(dǎo)摸實(shí)情。組織全市調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察和勞動關(guān)系部門常態(tài)化對快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動用工、合同簽訂、保險繳納、工時報酬等情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查。在春節(jié)等重點(diǎn)時期，到各外賣、快遞站點(diǎn)調(diào)研休息休假制度落實(shí)、節(jié)假日單價計(jì)算等情況，面對面與外賣小哥、快遞小哥進(jìn)行交流，了解勞動權(quán)益保障情況。

二是交流培訓(xùn)強(qiáng)能力。每年邀請新業(yè)態(tài)企業(yè)參加全市新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障工作推進(jìn)會，現(xiàn)場解讀《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》《人力資源和社會保障政策法規(guī)匯編》等政策文件，并邀請瑞炫、滴滴、中通等新業(yè)態(tài)企業(yè)圍繞本單位勞動者權(quán)益保障工作進(jìn)行交流發(fā)言，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。每季度開展仲裁員入企宣傳活動。邀請新業(yè)態(tài)企業(yè)人事負(fù)責(zé)同志參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，幫助30余家新業(yè)態(tài)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)解員。

三是多元解紛聚合力。指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解組織。開展“仲裁+維權(quán)”模式，暢通新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)渠道，建立“人社+法院+工會＋司法行政”新業(yè)態(tài)勞動爭議多元化調(diào)解工作室，聯(lián)合工會、法律援助等部門，提供維權(quán)幫扶。

內(nèi)容來源：安徽省人力資源社會保障廳