日前，山東省人力資源和社會保障廳、省司法廳、省高級人民法院、省總工會、省婦聯(lián)率先在省級層面聯(lián)合發(fā)文，在全省各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)設(shè)立女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站（以下簡稱維權(quán)工作站），通過搭建女職工勞動維權(quán)工作平臺，探索建立“預(yù)防+協(xié)商+調(diào)解+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權(quán)益全鏈條聯(lián)合保護新模式，切實維護女職工合法勞動權(quán)益。
強化爭議源頭預(yù)防。積極采取線上線下相結(jié)合方式，充分發(fā)揮各級12333人社政策咨詢服務(wù)熱線、12348法律咨詢熱線、12351工會服務(wù)職工熱線、12338婦女維權(quán)服務(wù)熱線在受理女職工勞動維權(quán)訴求表達、政策宣講普及和爭議監(jiān)測預(yù)警等方面作用，最大限度防止矛盾問題轉(zhuǎn)化為爭議案件。
推進爭議柔性化解。將協(xié)商調(diào)解貫穿爭議處理全過程，指導(dǎo)各類調(diào)解組織、基層維權(quán)服務(wù)站點主動引導(dǎo)協(xié)商、優(yōu)先調(diào)解。司法行政部門及工會、婦聯(lián)組織選聘調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀調(diào)解員，結(jié)合工作實際通過多種形式進駐維權(quán)工作站，與仲裁機構(gòu)辦案人員共同開展案件調(diào)解工作。達成調(diào)解協(xié)議的，結(jié)合實際及時引導(dǎo)雙方申請仲裁審查；調(diào)解不成的，引導(dǎo)通過仲裁程序解決爭議。
落實速裁辦案機制。進一步增加適用速裁工作機制的女職工勞動人事爭議案件類型，對于涉及孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動權(quán)益保護的勞動人事爭議，涉及女性農(nóng)民工勞動報酬、工傷保險待遇勞動爭議，勞動關(guān)系明確的新就業(yè)形態(tài)女職工勞動爭議，要求各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)要開辟維權(quán)綠色通道，努力實現(xiàn)案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。
暢通裁審銜接途徑。健全完善裁審銜接機制，通過定期聯(lián)席會議、案件信息交流、疑難問題研討等方式，統(tǒng)一女職工勞動權(quán)益保護裁審法律適用標(biāo)準，形成女職工權(quán)益保護類案指導(dǎo)口徑。搭建“勞動爭議裁審齊魯通”信息化平臺，并將其納入人社部第一批數(shù)字人社建設(shè)行動“揭榜領(lǐng)題”項目，實現(xiàn)裁審信息智能比對，提升裁審結(jié)果一致率。依法落實女職工勞動爭議案件財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行等工作機制，做好案件材料傳遞及信息互通工作。
實現(xiàn)法援應(yīng)援盡援。山東創(chuàng)新設(shè)立“女職工勞動人事爭議維權(quán)接待日”，集中聯(lián)合為女職工提供勞動權(quán)益保障法律法規(guī)政策咨詢及協(xié)助申請法律援助等服務(wù)。司法行政部門、工會組織選派擅長女職工權(quán)益保護工作的律師、基層法律工作者提供相關(guān)法律服務(wù)，推行即時辦理、預(yù)約辦理，為符合條件且有申請援助意愿的女職工提供法律援助。
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