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為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，近日，貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，將貴州省考核規(guī)定與國(guó)家政策文件有效銜接，完善考核有效做法，強(qiáng)化考核激勵(lì)作用，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、操作性與實(shí)效性。

《辦法》明確，考核對(duì)象為事業(yè)單位工作人員，機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員參照?qǐng)?zhí)行?？己艘詬徫宦氊?zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅(jiān)持分類(lèi)考核，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核?？己朔绞街饕悄甓瓤己撕推钙诳己?，根據(jù)工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核。

《辦法》提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，較此前提高了5%。將獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或地廳級(jí)以上表彰、在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)、取得重大工作創(chuàng)新等方面，作出顯著成績(jī)或突出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，以及績(jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次（年度綜合考核為第一等次）的，單位優(yōu)秀檔次比例可按規(guī)定提高到25％。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次（年度綜合考核為最末等次）的，以及問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過(guò)15%。

《辦法》對(duì)聘期考核、平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核等也作出規(guī)定，明確平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。

《辦法》堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。

內(nèi)容來(lái)源：貴州省人力資源社會(huì)保障廳