全面建設(shè)“技能山東”，構(gòu)筑技能人才培育聚集的“新高地”——近日，山東印發(fā)《關(guān)于加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，從加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能人才評價體系、完善技能導向使用制度、健全表彰激勵制度4個方面推出多項措施。
到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠
根據(jù)該實施意見，到“十四五”末，全省技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%；到2030年，全省新增高技能人才100萬人；到2035年，全省新增高技能人才200萬人以上。
其中，山東將逐步擴大高級工以上政府補貼性技能人才培訓規(guī)模，到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠。發(fā)揮領(lǐng)軍人才傳承、創(chuàng)新作用，到2025年，建設(shè)20個左右國家級技能大師工作室。到2030年，建設(shè)200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)萬名高技能領(lǐng)軍人才。
山東將探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式，重點建設(shè)20所高水平高職院校，加快建設(shè)100所左右高水平中職學校。允許職業(yè)院校開展有償性社會培訓、技術(shù)服務或創(chuàng)辦企業(yè)。切實保障職業(yè)院校學生在升學、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。
優(yōu)化“金藍領(lǐng)”項目，全面推進中國特色學徒制，到2025年，全省培養(yǎng)10萬名以上企業(yè)新型學徒職工和現(xiàn)代學徒。加強產(chǎn)學研合作,按照復合型技術(shù)技能人才標準，培育一批卓越工程師。鼓勵各類組織依法參與舉辦職業(yè)教育培訓機構(gòu)，鼓勵各類頭部企業(yè)建立跨企業(yè)培訓中心、實訓基地，培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域高技能人才。
國企高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員
山東將健全技能人才評價制度，實施“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度，探索建立境外技能人員職業(yè)資格認可清單制度。暢通職業(yè)發(fā)展通道，建立破格評價機制，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評價通道，鼓勵高技能人才參加相應專業(yè)技術(shù)職稱評審、專業(yè)技術(shù)人員參加技能評價。到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定。
山東鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項目，組建“技師+工程師”團隊。倡導“產(chǎn)業(yè)鏈”內(nèi)企業(yè)建立高技能人才共享交流機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務、技術(shù)攻關(guān)、項目合作等柔性流動方式充分發(fā)揮作用。建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫，納入全省高層次人才庫管理，面向行業(yè)共性工藝革新等問題建立領(lǐng)題攻關(guān)機制。
完善技能要素參與分配制度，分職業(yè)、分技能等級發(fā)布技能崗位工資價位信息，研究完善鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金的機制。國有及國有控股企業(yè)高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
企業(yè)60%以上職工教育經(jīng)費要用于一線職工培訓
山東以泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，加大齊魯首席技師選拔力度，遴選“山東省技術(shù)技能大師”，深化“齊魯工匠”建設(shè)工程，培育“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”?！笆奈濉逼陂g，開展特級技師、首席技師評聘的企業(yè)200家左右，評聘1000人左右。
山東將完善山東省高技能人才表彰獎勵激勵制度，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報范圍。積極推薦高技能人才參評勞動模范和先進工作者、科學技術(shù)獎等相關(guān)表彰評選，省級及以下表彰可適當向高技能人才傾斜。對符合條件的高技能人才按規(guī)定授予省五一勞動獎章等稱號。
支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，分級開展休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問活動。重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部，提高高技能人才在職工代表大會中的比例，加大優(yōu)秀高技能人才在群團組織掛職或兼職力度。企業(yè)要足額提取使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育培訓。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，探索建立省級統(tǒng)一的企業(yè)職工教育經(jīng)費使用管理制度。
內(nèi)容來源：濟南日報
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