4月起，重慶市人社局對重慶市內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，開展2022年度勞動保障監(jiān)察書面審查和企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價。
對用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查的內(nèi)容主要包括：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立和解除勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付工資和執(zhí)行最低工資標準、參加社會保險及繳納社會保險費的情況等。為加強重點領(lǐng)域執(zhí)法力度，今年的書面審查還將對人力資源服務、金融、建筑、教育輔助服務4個行業(yè)的企業(yè)進行重點審查。
此外，今年重慶市人社部門還將對包括參加勞動保障監(jiān)察書面審查企業(yè)在內(nèi)的所有在2022年度進行了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的企業(yè)進行守法誠信等級評價。根據(jù)企業(yè)2022年度信用檔案記錄，將企業(yè)守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級。對遵守勞動法律法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的企業(yè)，評為A級；對存在勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的，或因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響等的企業(yè)，評為C級；對因勞動違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的企業(yè)，評為B級。
后期，將根據(jù)企業(yè)的守法誠信評價等級進行分類監(jiān)管，對評為A級的企業(yè)，除有舉報投訴外，原則上不納入本年度主動巡查范圍；對評為B級的企業(yè)，適當增加日常巡視檢查頻次；對評為C級的企業(yè)，將列為本年度勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)管和培訓對象，并依法約談其主要負責人、直接責任人，實行動態(tài)監(jiān)管。
對連續(xù)3年評為A級的企業(yè)，人社部門可對其授予“勞動保障守法誠信企業(yè)”銘牌和證書。
內(nèi)容來源：重慶市人力資源社會保障局
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