近期，山東濟寧、棗莊、臨沂、菏澤四市人力資源社會保障局簽訂合作協(xié)議，啟動實施“魯南經(jīng)濟圈人社領域營商環(huán)境‘一體化’發(fā)展”項目，圍繞優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才引育、勞動關系服務等方面，聯(lián)合建立了四類十五項區(qū)域協(xié)同發(fā)展機制，力求為企業(yè)和群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的跨區(qū)域人社服務。
創(chuàng)新“一體化”就業(yè)服務機制。開發(fā)上線“魯南職通碼”微信小程序，定期發(fā)布魯南四市市場招聘、就業(yè)見習等服務信息，推動就業(yè)服務資源共享、信息互通。建立魯南經(jīng)濟圈企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)需求信息庫，搭建人力資源市場求職招聘信息共享平臺，推動實現(xiàn)企業(yè)招聘、勞動者求職“四市聯(lián)動”。聯(lián)合建立“魯南經(jīng)濟圈創(chuàng)業(yè)導師庫”，舉辦魯南經(jīng)濟圈創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)成果展、創(chuàng)業(yè)典型進高?；顒拥日故窘涣骰顒?，共享優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)服務資源，激發(fā)區(qū)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
創(chuàng)新“一體化”社保發(fā)展機制。建立社?？ā耙豢ㄍā比诤习l(fā)展機制，加快實現(xiàn)在旅游觀光、文化體驗、交通出行等方面的“同城待遇”。實行社保基金風險防控聯(lián)動，探索推行社?；鸸芾盹L險異地互查模式，四市每年開展一次異地互查，共同維護社?；鸢踩?。組建“魯南經(jīng)濟圈勞動能力鑒定專家團隊”，推行勞動能力鑒定程序、標準、文書“三統(tǒng)一”，便利特殊人群就近參加勞動能力鑒定。協(xié)同組織開展工傷認定，推行工傷事故四市協(xié)同核查，不斷提升事故核查工作效率。
創(chuàng)新“一體化”人才引育機制。建立區(qū)域人才需求摸排發(fā)布機制，發(fā)布《魯南經(jīng)濟圈急需緊缺人才需求目錄》，聯(lián)合開展組團校園招聘、網(wǎng)絡招聘活動，打造區(qū)域聯(lián)合引才品牌，提升人才引進工作實效。探索建立魯南經(jīng)濟圈技工院校聯(lián)盟，推行技工教育集團化發(fā)展模式，聯(lián)合開發(fā)專業(yè)課程，共享優(yōu)質(zhì)課程資源，共享實習就業(yè)渠道，推動技能人才聯(lián)合培養(yǎng)。搭建“魯南經(jīng)濟圈人才服務‘綠色通道’”，讓高層次人才持任何一市“惠才卡”均可享受“同城服務”。
創(chuàng)新“一體化”勞動關系治理機制。建立四市和諧勞動關系聯(lián)席會議制度，共享全國深化構(gòu)建和諧勞動關系綜合配套改革試點經(jīng)驗，會商研究勞動關系領域新情況、新問題。聯(lián)合開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布魯南經(jīng)濟圈人力資源市場工資指導價位（通用工種），引導四市企業(yè)建立科學的薪酬體系。建立魯南經(jīng)濟圈勞動保障監(jiān)察聯(lián)動協(xié)作機制，四市交叉互查保障農(nóng)民工工資支付制度落實情況，合力推進根治欠薪。組建“魯南經(jīng)濟圈勞動爭議調(diào)解員培訓師資隊伍”，推行跨地區(qū)委托調(diào)解、調(diào)解文書置換確認，方便企業(yè)和群眾就近就地享受仲裁調(diào)解服務。
“一體化”發(fā)展項目啟動實施以來，四市人力資源社會保障局協(xié)力推動，開發(fā)上線了“魯南職通碼”，舉辦了制造業(yè)專場等網(wǎng)絡招聘活動，組建了創(chuàng)業(yè)導師、勞動能力鑒定專家、調(diào)解員培訓師資等多個專業(yè)隊伍，相繼開展了社?；鸸芾怼⒈Ｕ限r(nóng)民工工資支付等異地互查活動，有力促進了四市人社工作互鑒共進，進一步優(yōu)化了人社領域營商環(huán)境。
內(nèi)容來源：山東省人力資源和社會保障廳
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