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為進(jìn)一步幫助高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，2022年，江西省按照百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃要求，結(jié)合地方實(shí)際，突出四個(gè)“聚焦”，堅(jiān)持抓好“四化”，努力擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)規(guī)模，提升崗位質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃。截至7月17日，全省累計(jì)開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位3.07萬(wàn)個(gè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.5%，有效緩解了青年群體的就業(yè)壓力。

聚焦推進(jìn)提速，組織實(shí)施精細(xì)化。圍繞“兩個(gè)不減、一個(gè)提升”任務(wù)目標(biāo)，加快推進(jìn)見(jiàn)習(xí)工作。高位推進(jìn)。將就業(yè)見(jiàn)習(xí)納入全省就業(yè)工作整體進(jìn)行部署，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；通過(guò)強(qiáng)化考核，將就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作納入全省高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)和開(kāi)發(fā)區(qū)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)綜合考核指標(biāo)體系，形成層層推進(jìn)的工作合力。掛圖作戰(zhàn)。十部門(mén)聯(lián)合實(shí)施江西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)募集計(jì)劃，明確部門(mén)職責(zé)和工作措施，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，逐層落實(shí)責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)度分析，對(duì)各地完成情況采取“周通報(bào)、月總結(jié)、季督查”方式，有序推動(dòng)募集計(jì)劃。網(wǎng)上通辦。開(kāi)通“見(jiàn)習(xí)惠贛”平臺(tái)（江西省就業(yè)見(jiàn)習(xí)服務(wù)平臺(tái)），通過(guò)平臺(tái)直接受理用人單位和畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)“不見(jiàn)面辦理”。同時(shí)，依托平臺(tái)提供政策宣傳、崗位發(fā)布、供需對(duì)接等一體化服務(wù)。平臺(tái)自開(kāi)通以來(lái)，基本實(shí)現(xiàn)見(jiàn)習(xí)單位平臺(tái)申請(qǐng)100%受理。

聚焦服務(wù)提質(zhì)，政策舉措多樣化。圍繞提升政策吸引，強(qiáng)化服務(wù)舉措，加強(qiáng)政策供給落實(shí)。提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)吸納見(jiàn)習(xí)單位加強(qiáng)補(bǔ)貼支持，見(jiàn)習(xí)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到見(jiàn)習(xí)單位所在適用區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)當(dāng)年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率達(dá)到50%以上的見(jiàn)習(xí)單位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。1至6月，全省新增見(jiàn)習(xí)人員3124人，共發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼1935.36萬(wàn)元。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)。積極構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)模式，暢通見(jiàn)習(xí)人員成長(zhǎng)渠道。加大對(duì)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的培訓(xùn)力度，為見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用的人員提供技能提升培訓(xùn)服務(wù)；對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)未留用且有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，做好項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持。立體政策宣傳。線(xiàn)上線(xiàn)下搭建宣傳平臺(tái)，利用公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)、招聘會(huì)、網(wǎng)站等開(kāi)展全方位、多樣化宣傳，廣泛宣傳見(jiàn)習(xí)政策、見(jiàn)習(xí)崗位和參與渠道，擴(kuò)大社會(huì)知曉度和影響力?，F(xiàn)已累計(jì)開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場(chǎng)等活動(dòng)500余次，受眾30萬(wàn)余人次。

聚焦需求提檔，見(jiàn)習(xí)崗位優(yōu)質(zhì)化。圍繞青年特色專(zhuān)長(zhǎng)，提升見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量，以更好地滿(mǎn)足青年對(duì)優(yōu)質(zhì)見(jiàn)習(xí)崗位的需求。精選見(jiàn)習(xí)單位。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，遴選一批管理規(guī)范、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、有良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)作為就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位。服務(wù)地方發(fā)展。圍繞江西“2+6+N”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)積極開(kāi)發(fā)高質(zhì)量、多專(zhuān)業(yè)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。目前，企業(yè)見(jiàn)習(xí)單位中，14個(gè)省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)占比80%以上。提升崗位質(zhì)量。引導(dǎo)鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位提供優(yōu)質(zhì)見(jiàn)習(xí)崗位，提高管理、技術(shù)、科研類(lèi)崗位比重，滿(mǎn)足畢業(yè)生個(gè)性化、多元化的就業(yè)見(jiàn)習(xí)需求。

聚焦效能提升，監(jiān)督管理全程化。圍繞制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防范，全過(guò)程監(jiān)管見(jiàn)習(xí)活動(dòng)等方面，不斷提升工作效能。見(jiàn)習(xí)開(kāi)展之前，對(duì)見(jiàn)習(xí)單位各項(xiàng)管理制度、師資配備等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，保障見(jiàn)習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)。見(jiàn)習(xí)實(shí)施過(guò)程中，對(duì)新認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行授牌，宣傳見(jiàn)習(xí)單位積極履行社會(huì)責(zé)任的良好企業(yè)形象。同時(shí)，通過(guò)定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)見(jiàn)習(xí)工作情況進(jìn)行督查，全面掌握見(jiàn)習(xí)活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。見(jiàn)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)超過(guò)一年未提供見(jiàn)習(xí)崗位、未開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的及時(shí)清退。今年以來(lái)，累計(jì)清退見(jiàn)習(xí)單位2408個(gè)，清理過(guò)期見(jiàn)習(xí)崗位10.9萬(wàn)個(gè)。

內(nèi)容來(lái)源：江西省人力資源社會(huì)保障廳